testare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

testare profesionala

Utilizator 11:39, 2 Mai 2012

Buna ziua.
Un salariat a fost convocat de catre comisia de examinare pentru sustinerea unei evaluari profesionale sub forma scrisa (angajatorul intentiona sa-l concedieze pe salariat pentru necorespundere profesionala, singura proba de o posibila necorespundere fiind acest test)
La testarea scrisa salariatul a copiat de pe telefonul mobil in asa fel incat a facut testul de nota 8.50.
Salariatul a semnat ca s-a prezentat la comisia de examinare, in caz contrat ar fi facut o sesizare la angajator ca comisia refuza primirea acestuia pentru sustinerea testarii profesionale.
In timpul testarii membrii comisiei s-au sesizat ca salariatul 'mestereste ceva cu telefonul mobil', au incercat sa-l scoata pe salariat din sala, dar acesta a refuzat vehement spunand ca nu iese din sala pana nu-si termina lucrarea. Lucrarea a fost predata la angajator cu confirmare de predare/primire (nefiind semnata de membrii comisiei de examinare)
In nota comisiei de examinare testarea a fost punctata cu nota 0 insa in contestatie salariatul a pus probe ca subiectele au primit raspunsuri corecte conform materialului bibliografic care i-a fost dat de catre angajator.
Evident ca intrebarile contineau raspunsuri cat se poate de corecte.
Atat comisia de examinare cat si angajatorul nu pot face dovada in instanta de judecata ca ceea ce 'a copiat' salariatul de pe mobil erau raspunsurile la acel test, intrucat in contestatia facuta impotriva notei comisiei de examinare, salariatul a mai motivat ca nu detine niciu telefon mobil sau alt aparat electronic.
Deasemenea in fata instantei angajatorul a pus ca proba testul notat cu nota 0 insa nesemnat de catre membrii comisiei de examinare.
Ce poate face angajatorul in acest sens?

Răspunde Citează

12 mesaje

1633 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:26, 2 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere sau...? buna ziua, Am urmatoarea problema: Pe perioada sezonului de vara , angajam personal in functia de muncitori necalificati pe perioada determinata de 4 ... (vezi toată discuția)

Testare salariati care sunt prevederile legale si cum se poate un testa salariat? se poate face o testare a tuturor salariatiilor? care sunt formele? art 61 din CM (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz Buna ziua! Lucrez la o companie care face concedieri, in urma unei testari profesionale. Pe data de 3.09.2013, mi s-a comunicat ca nu am reusit sa iau ... (vezi toată discuția)

ContSters250888 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-02 14:33:30

Fraudarea testarii (care inseamna practic lipsa prezentei salariatului la testare si drept consecinta anularea testarii) nu are nicio legatura cu motivul necorespunderii ci mai degraba cu motivul de indisciplina. ori un salariat nu poate fi sanctionat disciplinar pentru faptul ca a fraudat un examen (cand, cum, unde, cine?)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-02 14:35:32

Nu a spus nimeni ca poate fi sanctionat disciplinar .. nu stiu de unde ati dedus asa ceva din mesajele anterioare ... demostrarea fraudarii testarii poate duce la nulitatea testarii , iar angajatorul poate decide retestarea salariatului respectiv ....

ContSters250888 Utilizator · Answer 3 · 2012-05-02 14:53:35

Retestarea salariatului inseamna demararea unei noi proceduri de evaluare profesionala altfel s-ar incalca art. 62 alin (1) din cm.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-02 14:58:38

Nu se incalca nicio dispozitie a Codului Muncii ... art.62 (1) prevede ca : In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.

Codul Muncii nu interzice demarare unei noi proceduri de evaluare profesionala a salariatului propus pentru concediere in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

ContSters250888 Utilizator · Answer 5 · 2012-05-02 15:12:07

motivul concedierii este necorespunderea profesionala.
cauza necorespunderii este insasi testarea profesionala (cu rezultatul slab) care a avut loc la data respectiva.
Angajatorul daca decide sa-l reevalueze profesional pe salariat trebuie sa-l convoace din nou, sa-i acorde acel termen minim de 15 zile si va asigur ca in total se depaseste cele 30 de zile (prevazut in articolul cu pricina) de la prima evaluare.
Angajatorul nu poate propune o noua convocare inauntrul cercetarii prealabile. Cercetarea prealabila se termina cu contestatia salariatului si cu hotararea comisiei de examinare (care poate fi sau nu mentinuta).
Daca, dupa contestatie, hotararea comisiei este mentinuta atunci salariatul nu corespunde si poate fi concediat.
Daca hotararea este anulata (se accepta contestatia salariatului) atunci salariatul este corespunzator si mentinut in functie.
Dupa toata aceasta tarasenie, angajatorul incepe de la 0 o noua procedura prealabila.