Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... recuperare prejudiciu
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 692 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... recuperare prejudiciu
Pune o întrebare 50 întrebări azi, 14 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

recuperare prejudiciu

Un salariat al unei societati romane este trimis in delegatie in Germania, fara a i se intocmi informarea prevazuta de art. 18 C.muncii.
Diurna pentru deplasari se acorda astfel:
- daca isi desfasoara activitatea in birou, salariatul are dreptul la o diurna mai mica,
- daca isi desfasoara activitatea in afara biroului, salariatul are dreptul la o diurna mai mare.
Angajatul nostru isi desfasoara activitatea in birou, insa isi intocmeste decontul pentru sumele la care ar fi avut dreptul daca ar fi lucrat in afara biroului.
Acest decont este contrasemnat de unul dintre directorii din Germania.
Dupa un timp, angajatorul salariatului nostru isi da seama de eroare si solicita recuperarea prejudiciului.
Ce sanse de castig ar avea societatea angajatoare, avand in vedere ca nu a intocmit informarea prevazuta de art. 18?
In plus, salariatul nostru a returnat o parte din bani. Fara a se intocmi nicio nota de constatare si evaluare a pagubei, din diurna pentru deplasarile ulterioare i s-au retinut niste sume de bani, angajatul necontestand aceste retineri.

Multumesc pentru un raspuns rapid.
Răspunde Citează
8 mesaje
536 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 15:48, 15 Mai 2012
Vezi răspuns
Contactează
Diurna ,in modul prezentat de dvs, in ce document aplicabil angajatorului este prevazut? ...
Răspunde Citează
Intr-un document intern. Diurnele nu sunt prevazute in Regulamentul intern.
Răspunde Citează
Contactează
Daca documentul intern nu are si semnatura salariatului de luare la cunostinta , atunci consider ca acesta nu-si poate produce efectele pentru care a fost emis...se poate recupera prejudiciul respectiv , avand in vedere cele mai sus mentionate de dvs - salariatul a returnat o parte din bani, angajatul nu a contestat retinerile efectuate.

Răspunde Citează
Spuneti ca daca documentul intern nu are semnatura angajatului de luare la cunostinta nu-si poate produce efectele pentru care a fost emis.
De acord cu dvs.
In aceste conditii, nu devine un impediment in recuperarea prejudiciului?
Sa ma bazez numai pentru faptul ca salariatul nu a contestat retinerile efectuate?
Are cineva jurisprudenta in acest sens? Ce spun instantele in conditiile in care retinerile nu au fost facute cu respectarea dispozitiilor legale?

Multumesc.
Răspunde Citează
Contactează
In practica judiciara, retinerile din salariu fara respectarea prevederilor legii sunt considerate nelegale ....
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Obligativitatea angajatorului de a plati diurna ordogszabi ordogszabi Buna ziua, Firma la care lucrez are a politica diferita la acordarea diurnei catre angajati pentru deplasarile in strainatate. Mentionez ca este vorba de o ... (vezi toată discuția)
Recuperare creante rodega7 rodega7 Este adevarat ca daca lucrez in strainatate,ca detasat,angajat fiind la o societate din Romania,la incetarea contractului de detasare i-mi pot recupera o ... (vezi toată discuția)
Diurna pentru deplasari interne ruxandram ruxandram Buna ziua, Angajatorul meu urmeaza sa ma trimta la o deplasare interna timp de 2 zile, fara cazare(noatea revin in orsaul de domiciliu si plec din nou a doua ... (vezi toată discuția)