Concediere cf Art 61 alin d)- salariatul nu corespunde profesional

Buna ziua,
daca s-a facut numai un proces verbal nu este in regula.
Concedierea pentru necorespundere profesionala presupune examinarea canditatului conform art 63 alin 2 din Codul Muncii. In functie de trimiterile de acolo vedeti exact care sunt pasii de urmat. In orice caz, un simplu proces verbal, fara examinare, fara informarea tablei de materii, fara acordarea posibilitatii de contestatie etc ESTE NELEGALA.
Decizia de desfacere va contine cele prevazute de Codul Muncii iar in motivare se va face trimitere la procedura urmata.
Dc tot nu corespunde profesional mai bine il trimiteti acasa si ii platiti acele 20 de zile:))

av. costi Boncu

alinaion82 a scris:

Va rog frumos, lamuriti-ma.
As vrea sa stiu cum se procedeaza in cazul in care un angajat este concediat cf art 61 alin d din Codul Muncii. Cum inceteaza contractul de munca? Conform acestui articol?
S-a facut un proces verbal in care angajatul a luat la cunostinta de motivele ajungerii in aceasta situatie, dandu-i-se preaviz de 20 zile calendaristice. Cum va aparea in pontaje in aceasta perioada? Cu norma intreaga sau doar cu cele 4 ore obligatorii pe zi?
Va multumesc pt ajutor.

Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilită prin contractul colectiv de muncă la nivel national.
Astfel, evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională se face de către o comisie numită de către angajator. Din comisie va face parte şi un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al cărui membru este salariatul în cauză. Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu cel puţin 15 zile înainte:
data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei; modalitatea în care se va desfăşura examinarea.
Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului salariatului în cauză.
Necorespunderea profesională poate fi susţinută de comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisă, orală, practică şi alte probe.
În cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.
Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termen sau dacă după formularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menţinută, angajatorul poate emite şi comunica decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională. Decizia astfel emisă va conţine rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauză.

Angajatorul este obligat să ofere salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate, compatibile cu pregătirea profesională, salariatul având la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare pentru a-şi manifesta expres opţiunea pentru locul de muncă oferit. Dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei judeţene de ocupare a forţei de muncă, pentru găsirea unui loc de muncă pentru salariatul concediat.
Preavizul este de 20 de zile lucratoare si nu calendaristice. Salariatul va fi pontat cu norma intreaga.