Recuperare prejudiciu material

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare prejudiciu material

Utilizator 17:25, 5 Mai 2012

Pentru recuperarea unui prejudiciu material produs de un angajat, angajatorul este obligat ca intai sa faca o cercetare disciplinara prealabila si numai dupa aceea se poate adresa justitiei cf art 254 (1,2) din CM?

Răspunde Citează

2 mesaje

945 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:11, 5 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Paguba adusa firmei buna ziua, am si eu o nedumerire de curand am adus un prejudiu firmei la care lucrez prin distrugerea unui monitor care ar costa aproximativ 5000 de euro am ... (vezi toată discuția)

Dauna in accident auto pentru firma Buna seara, Cum se procedeaza in cazul unui accident auto produs de un angajat? Dauna este aproape totala si masina nu mare are casco. Angajatul se afla ... (vezi toată discuția)

Recuperarea prejudiciului Mi se poate imputa un prejudiciu bănesc pentru o muncă pe care am prestat-o deși nu aveam calificarea profesională necesară? Dacă angajatorul constată ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-05-05 18:11:50

1. Cercetarea disciplinara prealabila se efectueaza numai in cazul in care doriti sa-l sanctionati pe salariat pentru incalcarea uneia sau mai multor dintre prevederile regulamentului intern.

2. Daca salariatul isi recunoaste vina aplicati prevederile art.254 din Codul muncii:

Art.254
...
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

3. Daca salariatul nu recunoaste paguba produsa sau aceasta este mai mare de 5 salarii minime brute pe economie atunci sesizati organele de cercetare competente.