Paguba adusa firmei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Paguba adusa firmei

Utilizator 00:39, 17 Martie 2015

buna ziua, am si eu o nedumerire de curand am adus un prejudiu firmei la care lucrez prin distrugerea unui monitor care ar costa aproximativ 5000 de euro am dat o nota explicativa si am descris cum sa produs paguba si acum vreau sa va intreb firma ma poate concedia disciplinar imi poate imputa ceva din salariu si cum as putea face sa ies din aceasta belea cat mai putin sifonat, astept niste pareri ca sunt foarte disperat, multumesc frumos! #-o

Răspunde Citează

2 mesaje

470 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:21, 17 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Regulament de ordine interioara lucrez in cadrul unei institutii in care se lucreaza pe baza de proiecte iar in regulamentul de ordine interioara precizeaza ca in cazul unui prejudiciu ... (vezi toată discuția)

Sanctiune disciplinara Buna ziua, Lucrez in calitate de inginer la o societate mijlocie (250+ angajati) si, din cauza unei erori de proiectare pe care am comis-o si care a ... (vezi toată discuția)

Dauna in accident auto pentru firma Buna seara, Cum se procedeaza in cazul unui accident auto produs de un angajat? Dauna este aproape totala si masina nu mare are casco. Angajatul se afla ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-17 07:21:28

1. Angajatorul va poate solicita recuperarea prejudiciului cauzat.
art.254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

2. Principalele modalităţi de stabilire şi recuperare a prejudiciului produs angajatorului, atât în cazul răspunderii patrimoniale cât şi în cazul obligaţiei de restituire, sunt: acordul părţilor si acţiunea în justiţie.
Prin acordul partilor nu se pot recupera decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. In prezent, maxim 4875 lei (5 x 975 lei).

3. Raspunderea disciplinara poate fi cumulata cu raspunderea patrimoniala ori de câte ori prin fapta savarsita si care constituie abaterea disciplinara se cauzeaza un prejudiciu angajatorului.