Regulament de ordine interioara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Regulament de ordine interioara

Utilizator 09:03, 24 Septembrie 2015

lucrez in cadrul unei institutii in care se lucreaza pe baza de proiecte iar in regulamentul de ordine interioara precizeaza ca in cazul unui prejudiciu angajatii raspund pentru recuperarea acestuia .Au fost cazuri in care prejudiciu a fost creeat din neindeplinirea corecta a atributiilor de catre dirigintele de santier si pentru care responsabilul de contract a suportat prejudiciu. Imi puteti spune ce text de lege stau la baza acestor regulamente de ordine interioara ?

Răspunde Citează

3 mesaje

393 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:00, 24 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Paguba adusa firmei buna ziua, am si eu o nedumerire de curand am adus un prejudiu firmei la care lucrez prin distrugerea unui monitor care ar costa aproximativ 5000 de euro am ... (vezi toată discuția)

Recuperarea prejudiciului Mi se poate imputa un prejudiciu bănesc pentru o muncă pe care am prestat-o deși nu aveam calificarea profesională necesară? Dacă angajatorul constată ... (vezi toată discuția)

Dauna in accident auto pentru firma Buna seara, Cum se procedeaza in cazul unui accident auto produs de un angajat? Dauna este aproape totala si masina nu mare are casco. Angajatul se afla ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2015-09-24 09:16:34

Sanctionarea unor angajati pentru prejudicii cauzate de alti angajati este ilegala.
Raspunderea patrimoniala a angajatilor poate fi angajata numai pentru pagube produse din vina si in legatura cu munca lor.

Art. 254. Codul Muncii
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-09-24 12:00:47

Raspunderea patrimoniala se poate cumula cu raspunderea disciplinara. Acestea pot fi cumulate ori de câte ori prin fapta ce constituie abaterea disciplinara se cauzeaza un prejudiciu.