Intrebare legata de aplicarea L 76/2002

va salut,
va supun atentiei o problema destul de delicata;
lucrez cu contract de munca din 2006 la o societate comerciala, fiind incadrat pe baza legii 76/2002, cea referitoare la stimularea angajatorilor care recruteaza proaspetii absolventi; toate bune si frumoase, salariul in cartea de munca 1,5 x minimul de la acea vreme, doar ca la un moment dat am fost pus sa semnez- alaturi de colegi- un act aditional pentru trecerea la 2 ore/zi, societatea trecand printr-o perioada de criza destul de acuta.
In ceea ce ma priveste, actul respectiv nu a fost trimis la ITM, eu ramanand in continuare cu norma intreaga in cartea de munca. Legea spune totusi foarte clar ca angajatorul este obligat sa mentina raporturile de munca 3 ani de la data incadrarii absolventului, in caz contrar fiind obligat sa restituie statului sumele incasate pentru plata salariului timp de un an + contributiile aferente la asigurari, somaj etc. Ma intreb acum, prevederea in cauza poate fi interpretabila sau se refera strict la mentinerea normei de lucru prevazuta in contractul individual la momentul incheierii ? Nu de alta, dar unii au pus "ramanerea" mea la norma intreaga pe seama unor favoritisme, necunoscand detaliile prevazute de lege.