Buna ziua,
Doresc sa intreb daca ( conform noului cod al muncii ) in momentul in care angajatorul vrea sa desfiinteze postul unui angajat ( si sa scape de el ) este necesar doar aducerea la cunostinta a acestui lucru verbal sau trebuie si ceva scris ( gen e-mail sau hartie ) care sa fie semnat de beneficiarul acestei " bucurii "?
Desfiintarea postului se face din motive bine intemeiate, tehnice, organizatorice, financiare. Se face in baza deciziei angajatorului de desfiintare a postului ca urmarea a aplicarii unor masuri de redresare a activitatii. Salariatul va fi preavizat in legatura cu masura de concediere, durata preavizului nefiind mai mica de 20 de zile lucratoare cu incepere de la data luarii la cunostinta de catre salariatul preavizat (preaviz urmat de decizia de concediere sau decizie concediere cu stipularea periadei de preaviz si motivele care au dus la concediere).
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Concediere
car-men
Buna ziua,
Am si eu urmatoarea problema:
Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)