Concediere abuziva?...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva?...

Utilizator 20:15, 13 Octombrie 2009

Buna ziua,
Ce se poate face daca angajatorul doreste sa desfiinteze un post doar pentru ca doreste sa scape de o persoana incomoda?
Se poate proceda la concediere fara ca angajatul sa fi savarsit vreo abatere, fara sa i se intocmesca vreun referat scris?
Sau, inainte de concediere, in cazul desfiintarii postului, nu trebuie sa i se ofere alt post, in special ca, formal, in ultimele10 luni munca depusa a fost pe un post similar cu alte 3 din ca?

Răspunde Citează

5 mesaje

453 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:30, 13 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post Ma puteti indruma intr-o problema. Postul meu a fost desfiintat si in organigrama a fost introdus un post similar, numai ca noul post are si atributii noi. ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala buna ziua, as dori sa aflu daca la o reducere de personal prin concediere individuala, din statul de functii se reduc si posturile vacante? (vezi toată discuția)

Decizie desfiintare post part-time Ma poate ajuta cineva cu un model de decizie de desfiintare post incadrat cu norma redusa de 2 sau 4 ore. Care sunt motivele invocate si pasii care trebuiesc ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-13 20:36:57

Angajatorul procedeaza la desfiintarea unui post motivat fiind de situatiile economice, tehnice sau organizatorice. Contestati in instanta decizia si dovediti reaua credinta a angajatorului.
Da, in cazul concedierii pentru motive neimputabile salaruatului. Salariatul va primi un preaviz de 20 de zile lucratoare urmat de decizia de concediere cu art.65 alin.1 care ii da dreptul sa se inscrie la somaj daca indeplineste conditiile impuse de legea 76/2002.
In vederea evitarii concedierii, daca firma dispune de alt post vacant si pentru care salariatul indeplineste conditiile de ocupare, angajatorul poate sa il propuna salariatului supus concedierii.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-13 21:01:26

1. Desfiintarea unui post este apanajul angajatorului si raspunderea lui, pentru ca firma este a lui. Daca el considera ca poate sa functioneze eficient prin desfiintarea acelui post o poate face.Angajatorul nu o sa recunoasca niciodata, chiar daca va fi asa, ca desfiinteaza un post pentru a scapa de o persoana.
2. Desfiintarea postului nu are la baza vreo abatere savarsita de ocupanrtul postului respectiv, ci pur si simplu se considera ca activitatea va merge si fara acel post.
3. Sarcinile postului desfiinta vor fi preluate de alte persoane de pe alte posturi.
4. Daca se desfiinteaza postul, deci un om in minus si o cheltuiala mai putin, nu poate sa va ofere un alt post care costa si el, decat daca are acel post liber si doreste sa-l ocupe.

nedsan Utilizator · Answer 3 · 2009-10-13 21:25:52

Ce sanse de reusita exista in cazul intentarii unui proces angajatorului pentru a contesta aceasta masura, a concedierii prin desfiintarea postului?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-13 21:30:55

Sanse aveti numai daca reusiti sa demonstrati ca desfiintarea postului nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa, conform art.65(2) din Codul muncii.