desfiintare post

Nu puteti contesta desfiintarea postului , este apanajul angajatorului de a-si organiza activitatea . Daca sunteti concediat ca urmare a desfiintarii postului puteti contesta decizia de concediere ca nelegala datorira faptului ca desfiintarea postului nu are o cauza reala .

ART. 65 - Definire

(modificat pin OUG 55/2006)

(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

In contractul colectiv de munca la nivel de ramura se prevede ca "refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru acest motiv".
Daca refuz postul de executie oferit se aplica aceasta clauza chiar daca postul meu a fost desfiintat prin organigrama?
in plus, nu mi'ati explicat ce reprezinta acceptarea noului post. reprezinta o acceptare a desfiintarii postului?

Pentru a contesta decizia de incetare a contractului individual de munca motivat de faptul ca postul pe care il ocupai inainte a fost desfintat, trebuie mai intai sa verifici care au fost motivele care au stat la baza acestei hotarari : reorganizarea activitatii la nivel de firma, datorita problemelor financiare ale societatii etc. , precum si daca motivul invocat de catre societate este real sau nu.
In conditiile in care acesta corespunde realitatii, o eventuala contestatie va fi sortita respingerii de catre instanta.
Propunerea unui alt post in cadrul societatii, reprezinta una din obligatiile angajatorului in conditiile in care desfacerea contractului individual de munca s-a realizat din motive neimputabile salariatului.
Refuzul tau de a, accepta noul post oferit, da dreptul angajatorului de a-ti desface contractul individual de munca, fara a-si face griji cu privire la o eventuala contestatie din partea ta, singura sa obligatie suplimentara fiind accea de a-ti da salarul compesator stabilit prin C.C.M. la nivel national sau cel aplicabil la nivel de ramura.

Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase. Deşi art. 65 nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant, totuşi, instanţele judecătoreşti au apreciat că angajatorul are această obligaţie, în spiritul prevederilor legale pentru protecţia salariaţilor.

Chiar daca acceptati sau nu noul post, aveti posibilitatea de a ataca in instanta decizia de desfiintare a postului , dar nu si decizia de concediere emisa in baza art.65 alin.1 C.mun. intrucat ati acceptat un nou loc de munca in cadrul aceluiasi angajator.

ideea e ca vroiam sa aflu dak se poate ataca o decizie de desfiintare a unui post, chiar daca nu exista si o decizie de desfacere a contractului individual de munca.
vroiam sa stiu daca mai pot ataca desfiintarea postului meu daca nu e efectiva si serioasa in conditiile in ca am acceptat
in cazul in care este posibil, ati putea sa ma indrumati spre practica in acest sens?