Legislatia muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legislatia muncii

Utilizator 15:43, 10 Octombrie 2010

Buna ziua,

As dori sa aflu daca, in conditiile in care un angajator desface contractul de munca al unui salariat prin desfiintarea postului, angajatorul este sau nu obligat sa ofere un alt post persoanei in cauza (in functie de pregatire bineinteles), inainte de a angaja o terta persoana.

Va doresc numai bine,

Carmina Vrejoiu

Răspunde Citează

3 mesaje

456 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:11, 10 Octombrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post Ma puteti indruma intr-o problema. Postul meu a fost desfiintat si in organigrama a fost introdus un post similar, numai ca noul post are si atributii noi. ... (vezi toată discuția)

Decizie de incetare cim, somaj In firma noastra seful a anuntat un angajat ca din cauza lipsei de proiecte , va trebui sa isi caute altceva de lucru si ca mai are vreo 20 zile. Reactia ... (vezi toată discuția)

Preaviz concediere individuala buna ziua! din dorinta de a cunoaste cat mai bine legislatia muncii ,si a lua cele mai bune decizii,apelez din nou la specialistii acestui forum,dorind ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-10-10 15:51:48

1. In cazul concedierii individuale, motivata de desfiintarea postului (art.65 din Codul muncii), angajatorul nu are obligatia legala de a oferi salariatului un alt post.
2. Chiar daca ar oferi un alt post salariatul nu este obligat sa ilprimeasca.
3. Angajarea unei alte persoane pe postul desfiintat se poate face, cel mai repede, la expirarea termenului in care cel concediat poate contesta decizia de concediere.
4. In caz contrar, salariatul concediat poate contesta decizia de concediere pe motiv ca desfiintarea postului nu are o cauza reala si serioasa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-10-10 17:11:01

Art. 65 C.mun. nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant.