Clauze minimale CIM

Am primit spre inregistrare un contract de munca cu clauze modificate, adica:
1. in loc de perioada proba 90 zile , angajatorul a dispus 60 zile;
2. in loc de perioada 20zile lucratoare in cazul concedierii, 10 zile lucratoare;
3. in loc de 20 zile lucratoare in cazul demisiei, 10 zile lucratoare;
4.la "alte clauze" exista conditii de neconfidentialitate si de neconcurenta;

Nu mai am abonament la legi

Am doar (pentru model) ultimul act aditional (incheiat cu alti angajati):

S.C………. SRL
Sediul.............
J............................
C.U.I ...................

ACT ADIŢIONAL NR. _________________/__14.06.2011_____
La contractul de muncă înregistrat sub nr. _________________

Subsemnatul __, reprezentant legal al S.C. ………. SRL
şi salariatul __________________________________ în temeiul art.41 din Codul Muncii - Legea 53/2003 am convenit la modificarea contractului individual de muncă încheiat şi înregistrat sub nr _______________ în registrul general de evidenţă a salariaţilor, astfel: începand cu data de 14.06.2011 se modifică (în temeiul Legii 40/2011) contractul individual de muncă al d-nei/d-nului_____________________, CNP __________________________________ după cum urmează:
Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata,
in baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza ordinului emis de ministrul muncii, familiei si protectiei sociale

ARTICOL UNIC
Art. I. - Se modifica si se completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile ulterioare, conform ordinului 1612/02.06.2011dupa cum urmeaza:
1. La litera A, sintagma „permis de munca se va inlocui cu sintagma „autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca .
2. La litera D, punctul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ...........................
din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului..........
3. Dupa litera F se introduce o litera noua, litera F1, cu urmatorul cuprins:
„F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ACT ADITIONAL ANEXA LA LA CIM
4. La litera G, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
5. La litera H, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„2. O fractiune de norma de ...... ore/zi, ore/saptamana .......; .
6. La litera J punctul 2, dupa litera b) se introduc doua noi litere, literele b1) si b2), cu urmatorul cuprins:
„b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........; .
7. La litera L, literele a) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
„a) perioada de proba este de .....90........ zile calendaristice;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ...20... zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil; .
8. La litera M punctul 1, litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„f) dreptul la acces la formare profesionala.
9. La litera M punctul 3, dupa litera c) se introduce o noua litera, litera d), cu urmatorul cuprins:
Pe data de ........................ prezentul contract inceteaza in temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.
10. Restul clauzelor contractului individual de munca sunt conform prevederilor legii 53/2003 modificata, si raman nescimbate.
11. Prezentul act aditional a fost incheiat in 2(doua) exemplare, cate unul pentru fiecare parte contractanta.

SC_____________________________SRL SALARIAT

___prin reprezentant_________________ ____________________

Am primit un exemplar, azi__14.06.2011___


.1.Eu consider ca acest CIM trebuie sa respecte clauze minimale de 90 zile perioada de proba (functie executie)
2. perioada de preaviz in cazul concedierii de 20 zile lucratoare;
3. perioada de preaviz in cazul demisiei de 20 zlle lucratoare;
4. pentru clauze de neconcurenta si confidentialitatetrebuie stabilite sporuri care trebuiesc stipulate in CIM si comunicate prin REVISAL.

Va rog sa-mi spuneti unde gresesc.

multumesc

Corina