ACT ADITIONAL

Trebuie sa apara noul model pt. CIM ( contract - cadru ).
In ceea ce priveste Actul Aditional, daca se precizeaza acolo ceea ce este obligatoriu - chiar nu vad rostul unui model obligatoriu.
N-am avut probleme cu A.A. la ITM - atunci cand inca se inregistrau la ei - si erau redactate de mine, nu tipizate.

carmen.balan1967@yahoo.com a scris:

Trebuie sa apara noul model pt. CIM ( contract - cadru ).
....

Nu este nevoie sa se emita un nou Ordin pentru stabilirea modelului-cadru al c.i.m. ... Ordinul va stabili un model-cadru, insa partile pot stabili orice alte clauze in c.i.m. ....

S.C. ______________________________

CUI – __________________________________

Nr. ______ / 30.04.2011



ACT ADIŢIONAL nr. ______

din 30/04/2011

la contractul individual de muncă încheiat şi înregistrat sub nr. ___/___.___._______ în registrul general de evidenţă a salariaţilor


PÃRŢILE:

1. Persoana juridică/fizică S.C. ____________________________, cu sediul/domiciliul în STR. _____________, NR. ___, BL. ___, SC. ___, ET. ___, AP. ___, , LOCALITATEA _________________________, JUDETUL ___________, COD POSTAL-___________, înregistrată la Oficiul National al Registrului Comertului, sub numărul ______________, cod fiscal ____________, telefon ……, reprezentată legal prin ________________, în calitate de ADMINISTRATOR

şi

2. Salariatul/a _________________________, domiciliat(ă) în localitatea ___________________ STR. _____________, NR. ___, BL. ___, SC. ___, ET. ___, AP. ___, , _________________________, JUDETUL ___________, COD POSTAL-___________,, posesoare a cărţii de identitate seria ___, nr. _______, eliberată de _____________ la data de _____________, CNP _______________________, permis de munca seria ……… nr. ……………… din data………………, angajat in functia de ___________________ (COR ____________).


în temeiul Art. 41 (CAPITOLUL 3 - Modificarea contractului individual de muncă) din Codul Muncii - Legea 53/2003 am convenit la modificarea Contractului Individual de Muncă încheiat şi înregistrat sub nr ___/___.___._______ în registrul general de evidenţă a salariaţilor, astfel


Art.1. Incepand cu data de 30.04.2011, se modifica (urmare a aparitiei Legii 40/2011) Contractul Individual de Muncă al D-nei/D-nului _______________ având CNP ____________________, după cum urmează:

CAPITOLUL SUPUS MODIFICARII

MODIFICAREA

CONTINUTUL MODIFICARII

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

La punctul 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: se introduce litera f).

f). obligatia de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora – stabilite prin fisa postului

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

La punctul 4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii: se introduce litera f).

f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanță individuale impuse, precum și dupa criteriile de evaluare a realizării acestora – stabilite prin fisa postului

L. Alte clauze:

a). perioada de proba este de ……………… 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție /120 de zile calendaristice pentru funcțiile de connducere……………………………;

b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de ……… 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție/ 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere………………zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de ………20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție/ 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere ……….…zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;

d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;

e). alte clauze.

f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului

Salariat,

Numele şi Prenumele ______________________

Semnătura____________________

Am primit un exemplar 30.04.2011

__________________________________


Reprezentant legal angajator,

Numele si prenumele _____________________ Functia Administrator

Semnatura______________________ Stampila

Numai ca acest act aditional are multe semne de intrebare :
1. lipsa criteriile de evaluare ,
2. preavizul la concediere nu are cum sa fie 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere - nu exista baza legala pentru acesta
3. in cazul preavizului pentru demisie partile pot stabili durate mai mici decat cele prevazute de art.79 alin.4 C.mun.