concediere cu art 65 alin1 si 2 din codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere cu art 65 alin1 si 2 din codul muncii

Utilizator 16:03, 9 Mai 2012

am fost concediata cu acest articol, eram angajate doua persoane pe acelas post, nu s-a efectuat nici o evaluare profesionala, dar eu am fost concediata, eu am in intretinere doi minori, iar persoana cea lalta are doi copii majori, eu mai lucrez cu contract de munca cu timp partial la inca doua firme, as doti sa stiu daca ii dau in judecata as avea csatig de cauza?

Răspunde Citează

3 mesaje

567 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:28, 9 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post Buna ziua, La firma unde lucrez sunt trei posturi de munca identice. Am fost instiintat de curand ca s-a desfiinat postul ce lucru pe care-l ocup tocmai eu, ... (vezi toată discuția)

Desfiintare locului de munca Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)

Contestatie concediere din motive ce nu tin de persoana angajatului Buna seara, Am cateva intrebari si v-as fi recunoscatoare daca as primi un raspuns cat mai detaliat.O sa redactez intocmai foaia pe care am primit-o,fara a ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-09 16:28:26

Aveti dreptul de a apela la instanta insa nimeni nu va poate spune ce rezultat va avea.
Cred totusi ca angajatorul a tinut cont de anumite criterii cat si de faptul ca dv. aveti si alte surse de venit, un argument solid pentru angajator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-09 17:28:12

1. In cazul concedierii individuale nu este obligatorie evaluarea personalului ...

2. Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de munca sa fie efectiva şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.

3. Decizia de concediere, emisa în baza art. 65 din Codul muncii, poate fi contestata la instanţa judecatoreasca, in termen de 45 de zile de la data luari la cunostinta de masura luata. Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliu si este scutita de plata taxelor judiciare.