Demisie fortata

1. art.81 alin.7 C.mun. prevede ca, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de munca.

2. art.49 (2) C.mun. : Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
.....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

3. art.166 (4) C.mun. : Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

4. Art. 253 C.mun.:
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

5. art.146 alin.4 C.mun.: Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

6. Pentru neplata drepturilor salariale aferente perioadei lucrate va puteti adresa ITM-ului si/sau promova o actiune in instanta impotriva angajatorului. Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domciliu si este scutita de plata taxelor judiciare.
Actiunea va avea ca obiect:
- plata salariului penru perioada ...
- plata orelor suplimentare efectuate in perioada ...
- compensarea in bani a CO neefectuat aferent perioadei lucrate
- plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs

Codul muncii:
Art. 40
(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

Puteti sesiza ITM si in caz de nerezolvare puteti sa va adresati cu o cerere privind recuperarea drepturilor salariale neachitate, tribunalului din raza de domiciliu a dv.
Demisia este un act voluntar al dv. si nu puteti fi obligat(a) sa v-o dati.

Daca demisionati veti putea sa sesizati instanţa judecatoreasca, solicitand anularea demisiei, în cazul în care pretindeti ca demisia a fost provocata de angajator. Însa, în aceasta situaţie, va trebui sa dovediti, în condiţiile dreptului comun, existenţa unui viciu de consimţamant - eroare, dol sau violenţa.

Daca in demisie scriu la motivatie toate aceste lucruri pe care nu le`a respectat din CIM si o inregistreaza la ITM, acestia se pot autosesiza sau trebuie sa ma duc sa fac o plangere personal...mersi

Demisia nu trebuie motivata deoarece este vointa dv. Demisia nu se inregistreaza la ITM, demisia se inregistreaza la angajator.