Pensie de invaliditate - nelamuriri angajator

Daca angajatul primeste de la medicul expert decizie de incadrare in grad de invaliditate I sau II atunci acesta nu mai poate presta munca dupa ultima zi de concediu medical. El urmeaza sa-si depuna dosarul pentru pensie de invaliditate la casa de pensii, dar va dura ceva pana la primirea deciziei de pensionare.
Codul muncii prevede:
ART. 56
(1) Contractul individual de muncã existent înceteazã de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstã standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicãrii deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limitã de vârstã cu reducerea vârstei standard de pensionare;

Aveti mai multe solutii:
- angajatul solicita concediu fara plata pana la primirea deciziei de pensie (in Revisal treceti pentru inceput o perioada de o luna sau doua, apoi corectati data finala). La primirea deciziei de pensie incetati CIM cu art. 56 alin.(1) lit.c);
- angajatul face cerere de incetare CIM cu acordul partilor, art. 55 lit.b);
- angajatorul poate face incetarea CIM cu art.61 lit.c) :
ART. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în urmãtoarele situaţii:
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertizã medicalã, se constatã inaptitudinea fizicã şi/sau psihicã a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sã îşi îndeplineascã atribuţiile corespunzãtoare locului de muncã ocupat;

Pensia se va plati ulterior (daca are toate conditiile indeplinite si cererea este depusa in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei de incadrare in grad de invaliditate) din prima zi dupa concediul medical, dar din aceasta zi (in cazul dvs. din 10 mai 2012) nu mai poate realiza venituri profesionale cumulat cu pensia. Numai pensionarii de invaliditate gr.III pot cumula pensia cu alte venituri.