spor de noapte

Se plateste sporul de noapte. Pentru ca concediul este concediu; si doar perioada lucrata se ia in calcul si nu timpul lunar de lucru. Sa zicem ca intr-o luna sunt 21 de zile lucratoare, iar dumneavoastra sunteti 10 zile in concediu, timpul de lucru in aceea luna va fi de 11zile lucratoare x8 ore /zi = 88 de ore lucratoare/luna respectiva.

Modalitatea aceasta de a se calcula timpul de lucru intr-o luna scazind zilele de concediu este prevazuta in vreun act normativ sau metodologie sau este o practica in calcularea salariilor? Daca da in care? Multumesc pt raspunsuri.

adrian19 a scris:

In conditiile in care intr o luna o perioada de timp sunt in concediu si numarul de ore de noapte lucrate este mai mic de 30% din timpul lunar de lucru,pentru orele de noapte lucrate(aprox 40) se mai plateste sporul de noapte?

Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
In calculul timpului de lucru intra numai zilele in care ati lucrat efectiv , nu si cele in care ati fost in CO. Asadar, sporul de nopate se acorda in functie de timpul de munca efectiv.
Procentul de 30% se raporteaza la perioada in care ati fost efectiv la munca ... De exemplu, daca luna are 21 zile lucratoare si dvs ati fost 10 zile in CO ... perioada efectiva de munca este de 11 zile (88 ore) .. procentul se raporteaza la aceste ore (30% x 88 ore).

Unde scrie asta : "In calculul timpului de lucru intra numai zilele in care ati lucrat efectiv , nu si cele in care ati fost in CO. " ???? Contabilul unitatii unde lucrez nu acorda spor de noapte daca sunt mai putin de 56 de ore de noapte lucrate efectiv , indiferent daca ai fost in concediu. Vreau sa ma duc sa -l contrazic si sa-mi cer drepturile dar vreau sa ma duc cu lectiile facute. Este precizat expres undeva sau doar interpretarea expresiei " timpul -sau- lunar...."

Conform codului muncii:
Art. 122. - (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(11) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
(21) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca, stabilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, in care presteaza munca de noapte.
(3) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 123. - Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
Art. 124. - (1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 122 alin. (11) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Art. 125. - (1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte

Am scris bold ceea ce inseamna salariatul de noapte. Aceste doua conditii nu trebuie intrunite cumulativ, ci doar una dintre ele. Deci daca dumneavoastra efectuati munca de noapte cel putin 3 ore din timpul zilnic de lucru veti beneficia de drepturile stabilite prin legre pentru munca de noapte.