demisia si preavizul

Temei legal:

Art.81-Codul Muncii

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pãrţi în contractul individual de muncã sau, dupã caz, cel prevãzut în contractele colective de muncã aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrãtoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrãtoare pentru salariaţii care ocupã funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncã continuã sã îşi producã toate efectele.

(8) Salariatul poate demisiona fãrã preaviz dacã angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncã.

Solicitati angajatorului incetarea contractului individual de munca in temeiul art.55 lit.b din Codul Muncii-acordul partilor sau daca considerati ca angajatorul nu si-a respectat obligatiile stipulate in cim,va depuneti demisia si plecati.

Incetarea contractului individual de munca

ART. 55
Contractul individual de muncã poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului pãrţilor, la data convenitã de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre pãrţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevãzute de lege.

Durata preavizului este cea specificata in CIM.
Angajatorul poate renunta la perioada de preaviz.
Daca angajatorul este de acord puteti solicita incetarea cu art.55 lit.b - acordul partilor, in acest caz nu se efectueaza perioada de preaviz.