Am o situatie, un salariat a fost cercetat disciplinar si i se va desface contractul de munca. Decizia de sanctionare, care i se comunica in 5 zile, este aceeasi cu decizia de incetare contract si pe baza careia se fac modificarile in revisal?
Sau la data comunicarii deciziei de sanctionare se emite decizia de incetare CIM?
Decizia de sanctionare este chiar decizia de incetare a c.i.m., in cazul sanctiunii desfacerii disciplinare a c.i.m. .. chiar daca aceasta i se va comunica salariatului in termen de 5 zile , transmiterea incetarii c.i.m. se face in REVISAL la data incetarii c.i.m., potrivit HG nr.500/2011
Am inteles, doar ca am ramas cu o dilema cu privire la redactare. In decizia de sanctionare ar trebui mentionat faptul ca incetarea intervine la data comunicarii deciziei, fara sa fie trecuta o data exacta de incetare? sau ar trebui sa existe o data exacta, posterioara sau din ziua comunicarii?
eu as putea sa inregistrez incetarea in revisal cu data trecuta de salariat la momentul comunicarii?
Nu are cum sa fie trecut in decizia de incetare asa ceva .. data incetarii c.i.m. trebuyie sa fie o data exacta ... data incetarii c.i.m. poate sa fie ulterioara datei sedintei comisiei de disciplina sau chiar data sedintei si nicidecum data comunicarii deciziei de incetare.
Nu inteleg ori este desfacere disciplinara a c.i.m. ori este la initiativa salariatului ????
Corect. dar daca eu trec in decizia de sanctionare faptul ca CIM inceteaza cu data de 15.05, inregistrez in revisal cu 15.05 si eu ii comunic decizia pe 16.05, se mai aplica art 252 (3), unde este specificat faptul ca decizia isi produce efectele de la data comunicarii?
ar insemna sa fac o corectie in revisal, nu?
din aceasta cauza am o problema cu data de incetare CIM specificata. ar trebui sa fac tot posibilul sa o comunic in ziua desfacerii sau inainte, nu?