Schimbarea fisei postului la intoarcerea din CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Schimbarea fisei postului la intoarcerea din CCC

Utilizator 11:53, 24 Mai 2012

Buna ziua,

Sotia mea a nascut pe 25.08.2011 si a optat pentru CCC pana la 1 an. S-a intors la munca inainte de terminarea CCC pe data de 23.04.2012 si acum primeste stimulent de insertie.
In aceasta situatie angajatorul are dreptul sa-i schimbe fisa postului si incadrarea fara acordul ei ?

Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

678 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:33, 24 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Micsorare salariu sunt angajat de 7 ani incadrat pe un anumit cod cu un anumit salariu activitatea pe care o desfasor si am desfasurat-o in toti acesti ani nu era conforma cu ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post in timpul detasarii Buna ziua, va rog sa va exprimati o opinie juridica referitoare la legalitatea desfiintarii unui post de lucru in perioada detasarii, mutarea angajatului pe ... (vezi toată discuția)

Mutare pe alt post buna ziua !!! lucrez intr-o firma pe perioada determinata si cam de o luna un coleg a suferit un accident si este un post liber.angajatorul ma obliga sa ... (vezi toată discuția)

georgettegan Utilizator · Answer 1 · 2012-05-24 12:36:04

Fisa post este anexa la contractul individual de munca si face parte integranta din acesta.Orice modificare a CIM se face cu acordul partilor, mai putin in cazul delegarii, detasarii sau in baza art .48 din codul muncii republicat
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Schimbarea incadrarii ar insemna schimbarera functiei, a salariului sau a altor drepturi. Aceste modificari aduse CIM , se fac numai prin act aditional semnat de parti respectiv :angajator si salariat. La modificarea incadrarii, normal se schimba si atributiile din fisa postului.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-05-24 13:33:37

1. Codul muncii spune, la art.17(5) ca orice modificare a unuia dintre elemente in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

2. - Acest act aditional trebuie semnat de ambele parti iar daca nu sunteti de acord nu semnati.
- Ar fi bine insa sa negociati cu angajatorul pentru ca un refuz neintemeiat al dvs. poate duce la concediere prin desfiintarea postului.