Codul Muncii reglementeaza la art.35 cumulul de functii, si anume:
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Din textul legii se observa ca legiuitorul nu a facut nicio referire la durata timpului de munca in conditiile in care o persoana fizica incheie un al doilea c.i.m. sau al treilea c.i.m. in calitatea de angajat.
Prin urmare, exista posibilitatea ca o persoana sa aiba si doua c.i.m. cu norma intreaga sau cu timp partial.