Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
In data de 15.05.2012 mi-am depus demisia cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Dupa calculele mele preavizul expira in data de 11.06.2012. Mai am ramase 6 zile de concediu (2012) care am anunta ca o sa mi le iau in ultimele 6 zile de preaviz (asa stiu ca e legal ?!!).
Angajatorul mi-a dat de inteles ca nu voi fi platita pe acele zile deloc (ma refer la zilele de concediu).
Mentionez ca salariul net este de 1880 iar brutul trecut in contract de doar de 2200. Stat de plata nu am semnat niciodata pe nici un leu. Banii mi-au fost dati intotdeauna in mana, fara viramente bancare.
Exista vreo modalitate legala sa-l oblig sa-mi dea diferenta de bani cuvenita. Nu vreau mai multi, doar diferenta care mi se cuvine mie.
Multumesc!
Modalitatile sunt: sesizarea ITM-ului si/sau actiunea in instanta ... actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliu si este scutita de plata taxelor judiciare ...
La data incetarii contractului individual de munca se calculeaza drepturile banesti ca care aveti dreptul la zi. Multi angajatori, odata cu lichidarea platesc toate drepturile , daca nu trebuie respectat termenul de plata trecut si in contractul individual de munca. In ce priveste concediul neefectuat pentru timpul lucrat pana la data de 6 iunie a.c se compenseaza in bani.
146 din codul muncii republicat
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Concediu
maria2222
buna ziua, am 59 de ani si 10 luni, la 59 ani si 6 luni am iesit la pensie la limita de varsta dar m-am angajat in continuare la aceasi firma la care lucram ... (vezi toată discuția)