desfacere cim

Reprezinta incetarea contractului cu acordul partilor (salariatul si angajatorul au convenit incetarea contractului).
Daune se platesc numai daca sunt constatate pagube pricinuite angajatorului din vina dv. si daca exista o hotarare judecatoareasca in acest sens sau v-ati recunoscut vina si ati acceptat plata.
Nu exista interdictie de a te angaja la alt angajator indiferent de motivul incetarii contractului.

Inseamna ca inceteaza contractul cu acordul partilor: angajat si angajator. Poti sa te angajezi ori unde vrei fara nici o problema si nu platesti nici o dauna angajatorul. Daca este vorba "acordul partilor" inseamna ca si angajatorul a fost de acord sa-ti dea drumul sa pleci. De ce sa platesti daune ?

Nu conteaza modul de incetare a c.i.m. pentru a va angaja in alta parte ... nu exista un text de lege care sa interzica unui angajator sa incadreze o persoana a carui arport de munca a incetat in baza art.55 lit.b C.mun. su a art.61 lit.a C.mun. etc.

In cazul in care ati produs un prejudiciu angajatorului , acesta are dreptul sa si-l recupereze de la dvs .. art.254 C.mun. prevede:
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Pentru fapte de natura penala un angajat sau un fost angajat poate raspunde penal , daca intretimp nu a intervenit prescriptia raspunderii penale.