incetare contract individual de munca pe perioada determinata inainte de termen

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare contract individual de munca pe perioada determinata inainte de termen

Utilizator 10:29, 30 Mai 2012

Pe 04.01.2012 am incheiat un contract pe perioada determinata de 3 luni. La finalul acestei perioade, ca urmare a unei Decizii a conducerii, semnata de directorul executiv, mi s-a prelungit aceasta perioada cu inca 3 luni, urmand a inceta pe 04.07.2012. Pe 29.05.2012 mi s-a adus la cunostiinta verbal de catre seful direct ca voi fi disponibilizat (concediat) peste 3 zile, respectiv 01.06.2012, adica inainte de termen. Am rugamintea la dumneavoastra in a`mi spune daca acest lucru este posibil in aceste conditii. Mentionez ca in contractul individual de munca se mentioneaza ca in caz de concediere sa se acorde un preaviz de 20 de zile lucratoare. Multumesc frumos.

Răspunde Citează

11 mesaje

18117 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:28, 30 Mai 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract de munca Bună seara tuturor! Am o problema si sper să mă puteți ajuta! Am semnat un contract de munca pentru o perioada de o luna care expira peste 2 zile. Acum ... (vezi toată discuția)

Restructurare post pana sa intru in ccc Buna ziua, Problema mea este urmatoarea:in mai 2009 am ramas insarcinata,am anuntat angajatorul in scris cu o adresa si cu act de la medicul specialist.In ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim cu art.61,lit.d Bună ziua, Vă rog frumos, să mă ajutaţi cu un răspuns: un angajat a început lucrul în data de 13.05.2013. Nu corespunde profesioanl, motiv pentru ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-30 10:41:44

C.i.m. incheiat pe durata determinata poate inceta inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, in conditiile prevazute de Codul Muncii.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2012-05-30 10:43:40

La prelungirea contractului, cad s-a emis acea decizie de prelungire, dvs. ati semnat si un act aditional la contractul de munca?

flavius_marian Utilizator · Answer 3 · 2012-05-30 10:49:32

Da. am semnat un act aditional la contractul de munca. Am si primit o decizie cu numar de inregistrare prin care se hotaraste prelungirea cu inca 3 luni.

flavius_marian Utilizator · Answer 4 · 2012-05-30 10:58:58

freeelis a scris:

C.i.m. incheiat pe durata determinata poate inceta inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Inteleg ca poate inceta, dar doresc sa stiu de ce nu se mai respecta cele 20 de zile de preaviz trecute in contract, faptul ca nu am primit o notificare scrisa cu cel putin 5 zile inainte de termenul prevazut de dansii in a-mi inceta contractul.... si daca pot beneficia chiar si financiar de aceasta luna ce mi se refuza din contractul semnat de ambele parti. Mentionez ca nu am abateri disciplinare sau orice alt motiv pentru incetarea contractului. Singura explicatie este ca se fac restructurari... neoficial spunandu`mi`se ca se doreste o reducere masiva de personal, iar pentru a nu se oferi salarii compensatorii sau orice alt beneficiu financiar, aceste disponibilizari vor fi facute in numar redus de persoane, dar in mai multe etape din timp.

smeagull Utilizator · Answer 5 · 2012-05-30 12:07:21

Contractul cu durata determinata poate inceta prin concedierea dvs. exact ca si contractele pe durata nelimitata.
In mare, motivele de concediere pot fi: disciplinar, restructurarea postului, pentru necorespundere profesionala.
La concedierea din motive economice - restructurarea postului, si la necorespundere profesionala, aveti dreptul la preaviz de 20 de zile lucratoare.

Pentru orice concediere, trebuie respectate anumite etape, intocmite acte, proceduri. Ar fi imprudent si neproductiv pentru angajator sa depuna efortul sa va concedieze, cand intr-o luna oricum va va inceta contractul.