salarii restante

Art. 171 din codul muncii
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Art. 267
Pot fi parti in conflictele de munca:
a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munca;
b) angajatorii — persoane fizice si/sau persoane juridice —, agentii de munca temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in conditiile prezentului cod;
c) sindicatele si patronatele;
d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al Codului de procedura civila.

Art. 268
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
;
;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;

Numai drept comun.

Potrivit Codului Muncii, cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă.
Prin instituirea unui regim special - de urgenta - în solutionarea conflictelor de drepturi dintre salariat si angajator legiuitorul a avut în vedere tocmai caracterul special al drepturilor deduse judecatii si neprejudicierea nici uneia dintre parti. Mai mult, suportarea vreunui prejudiciu de catre angajat este înlaturata de dispozitiile exprese ale art.80 Codul muncii care prevad ca, în cazul în care se constata nelegalitatea sau netemeinicia deciziei de concediere, angajatorul va fi obligat la despagubiri egale cu salariile indexate, majorate, reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.