demisie sau concediere?

Angajatorii au poate câteodată suspiciuni privind absenţa unor angajaţi, pe care aceştia le motivează, mai apoi, cu certificate medicale. Însă şansele de a demonstra acest lucru sunt aproape nule.
Contestarea concediilor medicale fictive, este un proces complex. În primul rând ar trebui să se conteste diagnosticul pus de medic, lucru care implică proceduri destul de complicate. Pentru început compania trebuie să sesizeze Casa de Asigurări de Sănătate în vederea începerii unui control asupra concediului medical. În cazul în care controlul scoate la iveală vreo neregulă, cazul respectiv ajunge la „urechile” celor din comisiile din cadrul Colegiului Medicilor. Abia atunci se ajunge la punctul în care medicul care a acordat un concediu medical fictiv poate fi sancţionat. „În cazul în care se eliberează un astfel de act este vorba de caz de comisia de disciplină pentru culpă medicală. În primul rând Casa de Asigurări verifică aceste acte, cu privire la exactitatea lor iar în cazul în care se găsesc nereguli atunci le înainteaza Colegiului Judeţean al Medicilor.

Potrivit art.47 alin.2 lit.a din OUG nr.158/2005, constituie contraventie refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor. Aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de catre organele de control ale CNAS si ale caselor de asigurari de sanatate.

lyzuca a scris:

problema mea este urmatoarea: lucrez intr-o casierie si s-a constatat o lipsa de bani in luna dec. care a fost recuperata de angajator. la momentul respectiv mi s-a spus sa-mi dau demisia incepend cu 05.01.2009 si totul v-a ramane asa. eu nu am depus atunci ,am intrat in C.M. . am avut si o spitalizare de 5 zile, pt ca socul a fost pt mine mare si nu ma simteam bine. sefii mei nu voiau sa-mi dea adeverinta medicala decat in schimbul demisiei , iar eu le-am spus ca o voi da dar dupa ce revin din concediu medical. seful a facut sesizare directorului, sesizare de care eu nu stiu ce contine, si am primit o instiintare de la sediu , ca nu mi se iau in calcul certificatele medicale decat dupa o analiza la casa de asigurari de sanatate, si dupa ce voi reveni v-a fi o sedinta in vederea luarii unei decizii disciplinare. in conditiile astea as vrea sa stiu , eu mai pot depune demisia ? fara sa mai fiu nevoita sa mai particip la sedinte,sau nu mi-o vor lua in calcul ?

Pana aici nu reiese ca ati gresit cu ceva. Demisia este un act de vointa al dvs. nu se cere sau impune.
Daca considerati ca nu aveti abateri disciplinare la serviciu, nu vad de ce sa va faceti demisia. ;)

Angajatorul poate considera abatere disciplinara si "o lipsa de bani in luna dec.". Ne mentionati ca suma a fost recuperata de angajator, dar nu ne precizati cum.
Atat timp ce nu mi sa comunicat in instiintarea trimisa data, ora , locul, motivul si persoana care va efectua cercetarea disciplinara, aceea instiintare nu poate fi considerata ca fiind demarata procedura cercetarii disciplinare, iar dumneavoastra va puteti depune demisia.
In legatura cu concediile medicale, coilegul Elis va prezentat cum stau lucrurile.