Buna ziua.
In urma unor abateri disciplinare ale unui salariat (nemotivate, alcool), s-a procedat la incetarea CIM cu art. 61. lit a din Codul Muncii - Republicat. Problema a aparut in momentul COMUNICARII. In ziua incetarii, s-a "constituit" o comisie de inmanare a deciziei de incetare din patru persoane, salariatul a refuzat sa semneze faptul ca i s-a comunicat decizia de incetare, s-a facut proces verbal a celor intamplate. S-a procedat la comunicarea deciziei prin posta cu confirmare de primire, care s-a intors, de asemenea, cu mentiunea refuzului de a primi plicul cu decizia de incetare. Ce cai legale de comunicare mai putem executa pentru inmanarea deciziei de incetare, intrucat, nefiind comunicarea efectuata, nu poate curge termenul de contestare a deciziei?
Va multumesc pentru ajutor
Nu se poate lega de acest lucru, intrucat dvs puteti face dovada refuzlui de a primi decizia de concediere ...daca trec cele 45 de zile de la data cand ati comunicat decizia , atunci actiunea formulata va fi respinsa ca tardiv depusa.
Comunicare preaviz
cristina69
Buna dimineata. As vrea sa stiu in situatia in care angajatorul vrea sa comunice preavizul de concediere la angajat si acesta din urma refuza sa semneze ca a ... (vezi toată discuția)