desfacere contract de munca in perioada cand angajata e insarcinata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere contract de munca in perioada cand angajata e insarcinata?

Utilizator 11:52, 27 Decembrie 2008

Buna ziua,
Ma inereseaza daca poate fi desfacut contractul de munca a unei angajate pe motiv ca postul acesteia i-a fost desfiintat din motive ce nu tin de angajat, daca aceasta este insarcinata in primele luni de sarcina?

Va multumesc.

Răspunde Citează

25 mesaje

7345 vizualizări

10 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:05, 6 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu medical la gravide Buna ziua, Sotia mea este insarcinata in 11 saptamani, in 25 noiembrie expira concediul de ingrijire al primului copil, ea a mai pierdut o sarcina si ... (vezi toată discuția)

Ce se intampla cu salariatii in insolventa? care sunt mai exact pasii, ce se intampla cu salariatii unei societati in insolventa? (vezi toată discuția)

Daca sunt insarcinata ma pot concedia? am primit in urma cu cateva zile instiintarea de preaviz in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana angajatului.intrebarea mea este:daca pana ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2008-12-27 12:32:51

Daca angajatorul a fost instiintat despre faptul ca salariata este insarcinata, aceasta nu poate sa fie concediata.
Instiintarea se face prin prezentarea unei adeverinte de la medicul specialist in care se mentioneaza ca aceasta este insarcinata.

petronela78_m Utilizator · Answer 2 · 2008-12-27 13:20:39

Utilizator 13:20, 27 Decembrie 2008

Aceasta adeverinta se prezinta la cabinetul medical al firmei sau la biroul de resurse umane, sau biroul personal?

Răspunde Citează

gabilx Utilizator · Answer 3 · 2008-12-27 14:35:11

Utilizator 14:35, 27 Decembrie 2008

Salariata avea contractul individual de munca suspendat la data desfiintarii postului de catre angajator?

Răspunde Citează

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 4 · 2008-12-27 19:00:07

petronela78_m a scris:

Aceasta adeverinta se prezinta la cabinetul medical al firmei sau la biroul de resurse umane, sau biroul personal?

Adeverinta se prezinta in atentia angajatorului, cu o instiintare scrisa si semnata de angajata, pe care angajata trebuie sa primeasca un numar!

petronela78_m Utilizator · Answer 5 · 2008-12-27 20:14:09

gabilx a scris:

Salariata avea contractul individual de munca suspendat la data desfiintarii postului de catre angajator?

nu, nu are CIM suspendat!
Si inca o intrebare as avea, daca se poate impune control suplimentar (test de sarcina sau control ginecologic) dat fiind faptul ca institutia are angajat un medic ginecolog? Are dreptul institutia la asa ceva?