desfacere contract de munca in perioada cand angajata e insarcinata?

Personal nu consider ca se va ajunge la concediere, dar cum nu eu decid pedeapsa aplicata nu pot spune ca asa va fi 100%.
Consider ca ati fost informata de la bun inceput despre interdictia fumatului din moment ce este prevazut in RI.
Cat priveste pauza flexibila am mai spus ca ea trebuie sa existe specificata in CIM sau intr-o anexa ceva. In caz contrar se aplica orarul din societate cu privire la pauza.
Consider ca daca erati singura in momentul in care erati gasita in hol se putea considera ca aveati o pauza flexibila , avand ca abatere doar fumatul in incinta. Din povestetire am dedus ca ati solicitat si compania unor salariati care nu aveau pauze flexibile, sau am inteles eronat? Cred ca aici este o problema de disciplina. Ar fi minunat daca persoanele respective nu vor incerca sa se scuze la "umbra" pozitiei pe care o aveti in societate.
Tot ceea ce aveti de facut este sa asteptati cercetarea disciplinara si rezultatul ei. Incercati sa scrieti in nota explicativa ca ati fost informata ca aveti un orar flexibil pentru pauze astfel ca erati in pauza in acel moment. Poate se vor aplica doar avertismente sau cel mult santiuni la salariu.
:offtopic:
Cu privire la fumatul in holul unei cladiri consider ca ar trebui sa fie interzis indiferent de cladire,de faptul ca exista spatii de fumat sau nu , indiferent daca este interzis fumatul in cladire sau nu. Un nefumator poate evita sa intre in spatiul de fumat, in birourile sau incaperile unde se fumeaza dar nu pot evita sa se deplaseze printr-o cale de acces, si nu au nici o obligatie sa suporte fumul emanat de tigari.

freeelis a scris:

petronela78_m a scris:

Buna ziua,
Ma inereseaza daca poate fi desfacut contractul de munca a unei angajate pe motiv ca postul acesteia i-a fost desfiintat din motive ce nu tin de angajat, daca aceasta este insarcinata in primele luni de sarcina?

Va multumesc.

Codul muncii prevede :
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Poate fi concediata salariata insarcinata pentru motive care nu tin de persoana acesteia - desfiintare de posturi, reorganizare, falimentul angajatorului.

Cred ca am gasit raspunsul de care aveam nevoie......:(

Dacă soțul nu mai lucrează din decembrie iar eu nasc în iunie pot primi prenatal

Nu au nicio legatura cele doua situatii ..... Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru concediul de maternitate - prenatal/postnatal - , trebuie sa aveti un stagiu minim de asigurare (cotizare) de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.