desfacere contract de munca in perioada cand angajata e insarcinata?

Reorganizarea activitatii poate privi si structura interna a societatii, unele din compartimentele sale si in general orice masuri organizatorice menite sa conduca la imbunatatirea activitatii.
Este posibil ca conducerea societatii sa dispuna reorganizarea numai a unor departamente.

Eu am inteles ca au dreptul la reorganizare, dar, in cadrul aceluiasi departament, au dreptul sa disponibilizeze o persoana care este insarcinata, iar alte doua, care sunt in concediu de crestere copil, sa ramana?

Angajatorul poate sa disponibilizeze pe cine vrea ..... banuiesc ca au anumite criterii pe baza careia au procedat asa :(

Buna ziua
In primul rand vreau sa va spun ca este foerte interesant acest site si vreau si eu niste raspunsuri daca se poate mai urgent.
Sunt angajata pe perioada nedeterminata de un an de zile , intro functie de conducere(sef de tura - echipa , intro firma) si sunt insarcinata in 7 luni.
Pana azi totul era bine si frumos la servici , dar spre ghinionul meu si din prostia mea astazi am facut un lucru necugetat , am fost prinsa de directoarea societatii fumand o tigara in incinta firmei.Stiu ca veti spune ca nu am voie sa fumez cat sunt gravida , dar mai trag si eu cate una , si in pauza avand altceva de lucru am iesit in timpul programului.Pentru acest lucru am fost bagata in comisia disciplinara impreuna cu alte 8 persoane care erau cu mine.
Intrebarea mea este daca pot sa fiu data afara din cauza aceasta fiind insarcinata.Tin sa mentionez faptul ca regulamentul de ordine interioara pe care lam si semnat scrie ca fumatul in incinta societatii este abatere disciplinara grava.
Va rog sami raspundeti cat de urgent se poate.

Consider ca nu se va aplica in cazul acesta sanctiune desfacerii contractului individual de munca. In conformitate cu prevederile legale, acesata sanctiune este cea mai grava, sunt si alte sanctiuni care ar putea sa fie aplicate. si daca sunteti la prima abatere disciplinara nu cred ca o sa dispuna desfacerea CIM. Sanctiunile prevazute de codul muncii sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.