desfacere contract de munca in perioada cand angajata e insarcinata?

Nu stiu care este obiectul de activitate al firmei, de asta nu inteleg de ce este angajat un medic ginecolog. Oricum , daca salariata prezinta adeverinta de la medic prin care se precizeaza faptul ca este insarcinata, iar in regulamentul de ordine interioara nu este stipulat o clauza prin care salariata unitatii va fi consultata de medicul angajat si ca acesta va elibera adeverinta, nu i se poate impune un control suplimentar.

petronela78_m a scris:

Buna ziua,
Ma inereseaza daca poate fi desfacut contractul de munca a unei angajate pe motiv ca postul acesteia i-a fost desfiintat din motive ce nu tin de angajat, daca aceasta este insarcinata in primele luni de sarcina?

Va multumesc.

Codul muncii prevede :
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Poate fi concediata salariata insarcinata pentru motive care nu tin de persoana acesteia - desfiintare de posturi, reorganizare, falimentul angajatorului.

Cf.C.muncii,art.60,lit.c,este cel mai relevant,dar conditia este ca angajatorul sa fi cunoscut anterior motivarea medicala(starea de graviditate).

Dar dispozitiile art.60 alin.2 C.mun. nu sunt relevante ? ... sau trebuie sa invocam doar o parte din prevederile legale referitoare la concediere ? :-/

Poate nu m-am exprimat eu cum trebuie, nu e vorba de falimentul firmei ci doar de o reorganizare interna, la nivel departamental. Ca o paranteza la intrebarea mea, am doua colege in concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani, care nu sunt afectate de reorganizare. Se poate asa ceva?