daca sunt insarcinata ma pot concedia?

VEZI URGENT ORDONANTA NR. 96/2003 PRIVIND PROTECTIA PERSOANELOR INSARCINATE.
ACOLO ITI SCRIE FOARTE CLAR TOT CE TREBUIE SA FACI ATATA TU CAT SI ANGAJATORUL.

Potrivit art. 60 din Codul Muncii alin. (1) concedierea salariatilor nu poate fi dispusa :
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
i) pe durata efectuării concediului de odihnă.

Exceptia este prezentata la acelasi articol, mai sus mentionat, la alin. (2) astfel, prevederile, anterior amintite, nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

De vreme ce respectiva decizie a fost emisa inainte ca dumneavoastra sa anuntati conducerea unitatii despre starea de graviditate in care va aflati, aceasta este legala si produce efecte chiar daca anuntati acum conducerea unitatii.

Puteti fi concediata daca sunteti gravida numai in cazul in care concedierea are la baza falimentul sau reorganizarea judiciara a angajatorului.
În cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului interdicţia concedierii prevazuta de art.60 alin.1 C-.mun. nu este aplicabilă. Angajatorul îşi reduce sau îşi încetează actvitatea, iar în aceste condiţii de insolvabilitate menţinerea contractelor de muncă nu mai are nici o motivaţie. Salariaţii care beneficiază de indemnizaţii de asigurări sociale vor fi preluaţi în plată de casele teritoriale de pensii.