Locul de munca

Veti putea beneficia atat de concediul de risc maternal,incepand chiar de luni,cat si de concediul de maternitate prenatal,care se stie se acorda incepand din luna a7a de sarcina.
Cf. art.10(1)lit.adin OUG96/2003:

Art. 10. - (1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate sa îndeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) înainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), în cazul în care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si îngrijirea copilului pâna la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pâna la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face în conditiile în care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii


Concluzie,daca acceptati aceasta solutie,anuntati luni angajatorul ca veti solicita concediu de risc maternal si prezentati-va la medicul de familie pt.eliberarea acestuia.Dupa ce l-ati obtinut ,va prezentati cu cerificatul de concediu la medicul de medicina muncii cu care se afla in contract unitatea dvs( cel care va efectueaza controalele medicale periodice)pt. viza,care este obligatorie,altfel angajatorul nu-l poate plati.Dupa ce obtineti viza,il depuneti la angajator,in vederea inregistrarii si platii.Asa veti proceda lunar.

MLA a scris:

sa ma gandesc sa-mi dau demisia ca sa nu mai am altercatii cu ei.

Nu-i o idee buna...In situatia asta nu veti putea beneficia de somaj , iar utlerior nici de indemnizatia de crestere copil..Cu ce va veti mai creste puiul?

Stiu ca lucrurile se precipita, sunteti agitata si datorita situatiei si datorita hormonilor B-), dar respirati adanc, ganditi si mai adanc ;) si, mai ales in persectiva si ascultati ce va spune @ondino, ca spune bine.:)

Multumesc pentru sfaturi.
Mai am o nelamurire in legatura cu acest concediu de risc maternal: eu am 6 sapt de sarcina si ar mai trebui sa stau la lucru inca 6 sapt, deoarece acest concediu este pe max 120 zile.R
Eu mai am inca 24 zile de concediu de odihna (2 zile din 2011). In acest caz cum pot sa procedez? Ce voi face la servici daca ei nu ma mai lasa sa lucrez la receptie. Au spus ca au facut decizia pentru postul de camerista?
Si mai am o intrebare: cele 120 zile sunt caledsaristice?

V-am explicat ca concediul de risc maternal se poate solicita
inainte de data intrarii in concediul de maternitate prenatal,asta nu inseamna ca obligatoriu este sa-l efectuati integral,adica cele 120 de zile calendaristice prevazute de lege.
Astfel veti beneficia de c.de risc maternal de acum ,(nu conteaza ca sunteti abia in saptamana a 6a de sarcina )si doar pana in luna a 7a,cand veti intra in c.prenatal pana la data nasterii.
Nu semnati decizia de schimbare a locului de munca si a functiei,v-am spus ca este ilegal ca atata timp cat le-ati adus la cunostinta despre starea de graviditate sa va faca schimbarea temporara la un loc de munca ce prezinta riscuri pt. sarcina!
Nu va lasati santajata de angajator pt. a va depune demisia,oricate sicane v-ar face,nu pot sa va desfaca cim ul in situatia dvs.
Cat despre co,da puteti sa-l solicitati mai ales daca ati fost programata sa-l efectuati in aceasta perioada.Veti beneficia de co dar cel mai probabil in afara celor 2 zile restanta ,din cele 22 de zile pt. anul curent de doar un nr. de zile corespunzator timpului efectiv lucrat pana in prezent ,adica 5 luni(22/12x5=9zile).
Daca va aproba co,c.r.m. il solicitati dupa efectuarea c.o.

Buna seara,
In legatura cu problema mea la servici: am vorbit azi cu doamna care se ocupa de medicina muncii la locul de muca si mi-a spus asa: ca ea va face un raport dupa adeverinta mea medicala+cerere data angajatorului, in legatura cu turele de noapte si a spus ca angajatorul poate sa-mi modifice locul de munca, chiar daca i-am spus de pe ce post, pe ce post. Atunci eu am intrebat-o daca este normal acest lucru sa ma mute de pe receptie pe postul de femeie de servici, iar raspunsul a fost: "eu voi face un raport si in legatura cu functia poti sa te duci pe cale legala daca vrei".
Eu am intrebat-o daca in acesta situatie pot sa-mi iau concediu de risc maternal, iar raspunsul a fost: "la tine nu este cazul ca nu este un mediu de risc( nu sunt radiatii si substante toxice) si oricum acest C.R.M. este doar pe perioada de 90 zile. Degeaba eu i-am spus ca stiu ca este de 120 zile , dansa sustinea ca nu-i adevarat.
Intrebarea mea este : daca acesta doamna face evaluare locului de munca in favoarea angajatorului si eu refuz sa semnez acel raport, am posibilitatea sa fac o plangere si cer sa fie trimisa alta persoana de la medicina muncii pentru o re-evaluare a locului de munca, fara ca acesta sa fie corupta?