Locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Locul de munca

Utilizator 08:10, 9 Iunie 2012

Buna ziua, am o nelamurire in ceea ce mi s-a intamplat la locul de munca si as fi tare recunoscatoare daca ma poate ajuta cineva.
Eu lucrez ca si receptionera la un hotel unde sunt s ture de noapte. De curand am afla ca sunt insarcinata, am facut cerere de informare(cu numar de inregistrare intern) si am dus si adeverinta de la medicul ginecolog in care era specificat faptul ca trebuie sa se evite turele de noapte. Cand au aflat mi-au cerut sa-mi dau demisia altfel au spus ca imi fac o decizie cu care vor sa ma mute pe postul de femeie de sevici/ camerista pe un salar mai mic, chiar daca eu nu am fost de acord. pe postul de receptioner nu ma mai lasa sa raman spunand ca colegele mele nu vor fi de acord ca eu sa ma duc doar pe turele de zi la lucru si ele nu.
Intrebarea mea este daca au voie sa ma mute de pe postul de receptioner pe un post unde sunt implicate substante de curatenie si munca fizica mut mai grea ca si la receptie.
Astept un raspus si va multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

1896 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:47, 12 Iunie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de risc maternal si concediu de maternitate Buna ziua, sunt insarcinata in 5 saptamani, lucrez de 6 luni ca lucrator comercial si vroiam sa va intreb daca pot intra in concediu de risc maternal si de la ... (vezi toată discuția)

Concediu pentru risc maternal . Buna ziua , as dori sa stiu daca concediul pentru risc maternal se poate prelungii si dupa 30 de saptamani de sarcina cand ar putea fi acordat concediu ... (vezi toată discuția)

Risc maternal cum pot sa obtin concediu de risc maternal.... si cum obtin indemnizatia de risc maternal?ce acte trebuiesc....la munk nus conditii grele, dar stau 6 ore p ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-12 06:55:47

OUG nr.96/2003:
Art. 10
(1)În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)–e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:

a)înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);

b)după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani.

(2)Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

(3)Eliberarea certificatului medical se va face în condiţiile în care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii.

Asadar, durata maxima a concediului de risc maternal este de 120 de zile si nu de 90 de zile cum sustine acea persoana.

Nici nu aveti cum sa semnati dvs acel raport intocmit de medicul de medicina muncii..

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-06-12 09:47:04

MLA,

Dvs. nu veti semna raportul de evaluare,ci veti semna pt. primire "INFORMAREA privind protectia maternitatii la locul de munca"

Angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile la care sunteti supusa la locul dvs.de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare .

Modelul unei astfel de Informarii pe care o veti semna se prezinta asa:

INFORMARE

privind protectia maternitatii la locul de munca

Prin prezenta, in conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanta de urgenta

a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca,

aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, aducem la cunostinta

doamnei...................................................., nascuta la data de

........................, avand CNP....................................., cu

domiciliul in judetul............, localitatea ........................., str.

.......................... nr. ......, avand profesia de ......................,

angajata in unitatea noastra in functia de ........................ si care ocupa

locul de munca .................. din sectia (atelier, compartiment etc.)

..............................................., faptul ca in urma evaluarii

locului sau de munca au fost constatate urmatoarele:

1. la locul dumneavoastra de munca, si anume ..................., exista/nu

exista riscuri pentru sanatatea sau securitatea dumneavoastra in perioada de

maternitate;

2. riscul este scazut/mediu/crescut, fiind reprezentat de:

- agenti fizici, biologici, chimici, procedee, conditii de munca ...........

...............................................................................;

3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. ......... din data de

...................., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evolutiei

sarcinii, sanatatii fatului/copilului sau sanatatii salariatei gravide/care

alapteaza;

----------

4. perioada de sarcina in care supunerea la risc este total interzisa este:

- in primele saptamani [] ..........

- in ultimele luni [] ..........

- sau ...................;

5. in vederea protectiei sanatatii si securitatii dumneavoastra:

- au fost luate urmatoarele masuri suplimentare:

.......................................................................;

(se vor enumera in ordinea prioritatii)

- dumneavoastra aveti obligatia de a indeplini urmatoarele:

......................................................................;

(se vor enumera in ordinea prioritatii)

6. pentru protectia sanatatii si securitatii dumneavoastra la locul de munca

in perioada de maternitate vi se vor modifica:

a) programul de munca: ..................................................;

b) conditiile de munca: ................................................;

c) locul de munca, fiind repartizata la ................................;

7. mentionam ca nu este posibil ca pentru protectia sanatatii si securitatii

sa fie efectuata nici o schimbare mentionata la pct. 6, din urmatoarele motive:

...............................................................................

..............................................................................;

8. avand in vedere cele mentionate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii

recomanda/nu recomanda concediu de risc maternal pe o perioada de ...........,

pana la eliminarea riscului existent pentru evolutia sarcinii, sanatatii fatului/

copilului sau sanatatii salariatei gravide/care alapteaza.

Semnatura angajatorului si Semnatura si parafa medicului

stampila unitatii

.............................. ..............................

Data ....................... Data .........................

Am primit,

Semnatura salariatei..........

Data .........................

Cat despre concediul de risc maternal,daca veti ajunge sa-l solicitati ,acesta se va acorda
in cazul dvs. ,asa dupa cum va spuneam pana la data intrarii in concediu prenatal(luna a 7a,cele 63 de zile de dinaintea nasterii)adica cf. al.(3)lit.a art.. 7HG537/2004:

(1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru sanatatea sau securitatea ei.

(2) Angajatorul aproba solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai daca solicitarea este insotita de documentul medical prevazut la art. 6.

(3) Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:

a) integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii in concediul de maternitate;
b) integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pana la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;

c) integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in conformitate cu prevederile legii.