demisie angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie angajat

Utilizator 19:44, 10 Iunie 2012

Un angajat isi da demisia dupa o serie de pb cu angajatorul.
El prezinta demisia in masina la o intalnire pe teren cu angajatorul.
Angajatorul ia demisia si o aproba cu mentionarea termenului de preaviz, termen care nu era corect mentionat in demisie.
Se semneaza demisia, se aproba dar nu se da numar de inregistrare.

Dupa cateva zile angajatul se gandeste sa mai faca niste pb angajatorului si cere numar de inregistrare la cererea de demisie precum si o copie de la fisa postului si deasmenea o copie a contractului de munca.

Mentionez ca o copie a primit la angajare precum si fisa postului la semnat.
Angajatorul este obligat sa-i satisfaca cererile? Care din ele?

Răspunde Citează

26 mesaje

1907 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:33, 4 Iulie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua, sunt angajata la o firma, vreau sa demisionez, mi-am gasit in alte parte un post mult mai bun, am depus cererea de demisie, in contractul de ... (vezi toată discuția)

Modalitate incetare contract de munca Buna ziua, Un salariat vine si lasa demisia (se inregistreza) cu data de incetare a contractului 4 octombrie (respectand preavizul). Parcursul preavizul ... (vezi toată discuția)

Termen legal de aprobare a demisiei Sotul meu doreste sa plece de la actualul job ,prima data a vorbit cu sefa lui si sau gandit sa gandit sa o faca prin acordul partilor ,intre timp lucrurile ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2012-06-10 20:00:00

daca are contractul sa-i raspunda in scris cand i l-a dat. la fel si fisa postului.
nr. de inregistrare trebuie neaparat sa dea, altfel nu poate inregistra la ITM si opera demisia

ela david Utilizator · Answer 2 · 2012-06-10 20:11:47

art.8 HG500/2011
3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Demisiile nu se mai inregistreaza la ITM.:)Se opereaza direct in REVISAL si se transmit on line pe portalul I.M.

cerul Utilizator · Answer 3 · 2012-06-10 20:21:22

Solicitarea poate sa vina pe un email de yahoo sau este necesara o cerere scrisa?
Inteleg ca numarul de inregistrare pentru demisie nu mai este necesar? Intrebarea este pusa userului ela david

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2012-06-10 20:24:32

Avocat 20:24, 10 Iunie 2012

emailurile nu sunt probe in sintantam, decat daca u semnatura electronica, daca insa il recunoasteti...e altceva

Răspunde Citează

ela david Utilizator · Answer 5 · 2012-06-10 22:18:43

cerul a scris:

Inteleg ca numarul de inregistrare pentru demisie nu mai este necesar?

Ba da, este necesar un numar de inregistrare pentru demisie.:)
Si este necesar ca demisia sa fie depusa in forma scrisa, pentru a putea dovedi, daca va fi cazul, intentia dvs de-a parasi locul de munca din initiativa proprie.Nu uitati sa faceti o copie dupa demisie, cu nr de inregistrare inscris pe ea.:)