concediere motive obiective

Buna ziua,

In cazul intentiei de concediere a 4 angajati, din cauza problemelor economice ale firmei (intr-o companie formata din 40 de persoane, deci nu ne incadram la concediere colectiva), as avea nevoie de cateva sfaturi, va rog. Sunt multe, stiu insa as aprecia tare mult ajutorul:

1. Nu gasesc nimic in codul muncii cu privire la criteriile de selectie a celor 4 alesi? Mai exista astfel de criterii in lege sau trebuie doar, la nevoie, sa pot sa justific alegerea?
Criteriile pe care le are angajatorul in vedere sunt legate de perfomanta angajatilor versus salariile acestora.
Performanta nu este f slaba, deci nu ar fi fost concediati intr-o situatie de stabilitate economica insa tinand cont de problemele finaciare recente, nu ne mai putem permite sa ii tinem decat pe cei mai buni.
Trebuie sa am in vedere altceva?

2. Pot renunta la preavizul de 20 zile, daca il platesc integral angajatilor?

3. Dupa noul cod al muncii, salariile compensatorii nu mai sunt o masura obligatorie ci o posibilitate, conform CCM la nivel de unitate?
Nu avem CCM la nivel de ramura iar la cel de unitate e prevazut un salariu compensatoriu.
Deci, oricum il vom acorda pe acesta insa ma intrebam daca mai exista o cerinta legala de care nu sunt constienta.

4. Sub ce articol pot incadra aceste concedieri? Art 65, al 1, CM?
Se considera si al 2, desfiintarea locurilor de munca daca mai raman inca 20 persoane in firma pe aceeiasi pozitie?

5. Cum trebuie sa dovedesc problemele financiare ale firmei? Contracte, bilant, etc?

Multumesc!!!