Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Nerespectare regulament de ordine interioara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1030 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Nerespectare regulament de ordine interioara
Pune o întrebare 114 întrebări azi, 78 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectare regulament de ordine interioara

Buna ziua!

Dupa consultarea regulamentului de ordine interioara al firmei am gasit un punct care spune ca salaraitii au " dreptul la negociere colectiva si individuala".Am formulat o cerere catre angajator in care solicitam programarea unei intalniri (comunicarea datei si orei respectivei programari) avand ca scop negocierea salariului.
Raspunsul acestuia a fost ca o sa-mi comunice data si ora pana la sfarsitul lunii calendaristice in care am facut cererea, dar aceasta nu s-a mai intamplat.
Ce ma sfatuiti in continuare?Cum sa procedez?
Fac o noua cerere in care sa solicit ce?

Multumesc!
Răspunde Citează
8 mesaje
791 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters136493 , utilizator 16:56, 15 Iunie 2012
Vezi răspuns
Contactează
Conform art. 229 Codul muncii contractul colectiv de munca este obligatoriu sa fie incheiat in situatia in care numarul salariatilor este cel putin 21. Daca sunteti mai mult de 21 reamintiti-i angajatorului ca este obligat sa dea curs acestei prevederi legale. Daca totusi nu se conformeaza puteti sesiza ITM.
Răspunde Citează
Contactează
Nu are nicio legatura negocierea ccm cu negocierea individuala ... prin urmare, un salariat are dreptul sa negoicieze individual salariul ..

art.162 (2) C.mun. : Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
Răspunde Citează
Contactează
freeelis a scris:

Nu are nicio legatura negocierea ccm cu negocierea individuala ... prin urmare, un salariat are dreptul sa negoicieze individual salariul ..
art.162 (2) C.mun. : Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Corect, eu m-am gandit la negocierea colectiva.
Răspunde Citează
Contactează
Mi-am dat seama .. insa , parerea mea, este ca ceea ce se doreste , chiar daca avem prevedere legala, este foarte greu de obtinut .. nu zic ca este imposibil ...
Răspunde Citează
Contactează
freeelis a scris:

Mi-am dat seama .. insa , parerea mea, este ca ceea ce se doreste , chiar daca avem prevedere legala, este foarte greu de obtinut .. nu zic ca este imposibil ...


Poate are norocul ca in ziua negocierii seful sa aiba o zi fericita, ii mareste salariul si abia a doua zi isi va da seama ce a facut ...
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca mihaiciornei mihaiciornei Lucrez la o societate care are 12 salariati, CCM este obligatoriu in acest caz. Anul trecut societatea a avut 28 salariati. Va multumesc. (vezi toată discuția)
Contractul colectiv de munca blue_eyes blue_eyes O societate cu raspundere limitata care are peste 21 de angajati este obligata sa incheie contract colectiv de munca, nu poate incheia doar contracte ... (vezi toată discuția)
Cum pot obține negocierea salariului brut? firma e mică iar patronii sunt nepăsători windy windy Rog un sfat care ar fi foarte util pentru foarte multi angajati aflati in situatia urmatoare: -Societate privata cu 1-2 angajati la cateva puncte de lucru ... (vezi toată discuția)