lipsa in gestiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lipsa in gestiune

Utilizator 12:05, 17 Iunie 2012

buna, am si eu niste nelamuriri in legatura cu niste lipsuri in inventare.
lucrez la o firma care detine 4 magazine, eu lucrand impreuna cu mama mea la unul din ele, acesta fiind un magazin alimentar, dar in care se vinde si foarte multa carne.
in urma unui inventar facut in data de 01.06.2012 am iesit lipsa in valoare de 3100 de lei, iar dupa 10 zile ni sa facut un nou inventar unde la fel ni sa spus ca avem lipsa in valoare de 550 de lei. tin sa mentionez ca mama mea lucreaza de 14 ani la ei dar nu au fost probleme asta pana acum vreo 2 ani. toate fetele care au lucrat in acel magazin au iesit lipsa. vreau sa mai spun ca ei au o macelarie iar carnea care ne intra in magazin este livrata de la ei dar avem lipsa la factura nefiind cantarita bine de angajator.
angajatorul nu vrea sa ne plateasca salariul pana nu isi recupereaza lipsa iar daca vrem sa plecam ne ameninta ca ne da in judecata.
ar avea de castigat daca face acel lucru?
mai stiu ca in ani trecuti la fel a procedat si cu alte 2 fete pe care le-a scos lipsa in 2 saptamani cu 10000 de lei, au fost date in judecata dar au castigat deoarece ei nu au putut dovedi acea lipsa

Răspunde Citează

10 mesaje

797 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:53, 17 Iunie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lipsa in gestiune lucrez la un magazin mixt si la penultimul inventara iesit olipsa de 60.000.000 mil. patroana a decis sa ne ia cate doua mil. in fiecare luna pana se ... (vezi toată discuția)

Lipsa foarte mare la inventar lucrez de 10 ani la o firma cu materiale de constructii ca gestionar iar anul acesta ma scos lipsa 100 de milioane. bani pe care nu i-am furat eu .tin sa ... (vezi toată discuția)

Lipsa la inventar Buna seara, Mi\'am dat demisia din motive personale,am stat in preaviz doar 7 zile,acum fiind in concediu medical timp de o saptamana,urmand ca apoi sa;mi ... (vezi toată discuția)

ralucaradulet Utilizator · Answer 1 · 2012-06-17 13:34:35

nu am avizat in scris pur si simplu le-am spus dar nu au vrut sa auda de asa ceva. au zis ca ne da perisaj pe marfa in valoare de 0.3%, dar perisajul ne este dat doar pe marfa care intra in magazin nu si pe ce-a care iese(returul). au spus ca nu suntem comerciante si ca nu stim sa acoperim lipsa care este la facturi

ContSters56297 Utilizator · Answer 2 · 2012-06-17 15:10:45

Trebuia. Pentru cã în marea majoritate a situaţiilor, doar „bunã ziua” este verbal, restul – scris. “Verba volant, scripta manent”, care înseamnă vorbele zboară, scrisul rămâne.
În aceastã situaţie, faceţi dumneavoastrã dovada “cã le-aţi spus” de nereguli, iar ei “au spus cã nu vor sã audã”, dupã care “v-au spus cã nu sunteţi comerciante”, etc. Nu ţine. În faţa instanţei dacã ajungeţi, vã va trebui ceva mai palpabil.

ralucaradulet Utilizator · Answer 3 · 2012-06-17 15:42:54

cum am putea face noi aceasta dovada si unde ar trebui sa ajunga ea?
daca am fi date in judecata pentru acea lipsa ei ar putea aduce vreo dovada ca acei bani lipsesc, noi neluand nici un ban sau bun din acel magazin?
nu mi se pare corect sa lucram fara nici un ban 3 luni pana isi recupereaza ei lipsa noi neavand nici o vina de lipsa acelor bani

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-06-17 15:53:08

Da, se poate aduce un raport de expertiza contabila prin care se poate arata lipsa banilor dn gestiune .. in acest caz, pot fi incidente prevederile art.255 C.mun., si anume:
(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

Daca nu v-a achitat salariul si l-a retinut ilegal, atunci puteti depune o sesizare a ITM si/sau sa actionati in instanta pe angajator.
In litigiile de munca sarcina problei o are angajatorul .. el va trebui sa dovedeasca instantei ca v-a achitat salariul ...