SAnctiuni disciplinare - absente nemotivate

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
a) referatul de sesizare;
b) decizia (dispozitia, ordinul) de numire a comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
c) convocarea salariatului la efectuarea cercetarii disciplinare;
d) ascultarea salariatului;
e) intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
f) emiterea deciziei de sanctionare.

Hotararea/decizia nr
din data de

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. ............de sesizare a conducerii , de catre ......................................, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ................. a urmatoarei abateri disciplinare ................................,
In temeiul dispozitiilor art. 252 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ..................................... ;

Directorul General/Directorul /Administratorul , numit prin Decizia nr. / ........ a ................ ;

DECIDE:

Art. 1. D-na/l , avand functia de in cadrul ............... se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l se avertizeaza in scris ca ......................

Art. 2. (1) Motivul/ele de fapt al/ale sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 3. Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, de la data comunicarii la Trobunalul .......

Art. 5. Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Reprezentant legal Angajator,

Daca vreti sa-i dati avertisment nu este cazul de cercetare disciplinara
Art. 251 din codulmuncii republicat
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.