Concediu odihna (10 zile neintrerupt)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu odihna (10 zile neintrerupt)

Utilizator 09:16, 19 Iunie 2012

Buna ziua!
Poate ITM-ul sa sanctioneze angajatorul pentru ca nu poate face dovada acordarii a 10 zile de concediu neintrerupt pentru toti salariatii?

Răspunde Citează

3 mesaje

626 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:26, 19 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna fractionat Noi acordam concedii de odihna angajatilor in functie de cate zile au ei nevoie, specificat pe cererea de concediu ( de la o zi pana la 10 zile). Fractiunea de ... (vezi toată discuția)

Co Buna ziua! Imi puteti spune , va rog, in cazul concediului de odihna, anagajatii nu doresc sa ia cate 10 zile odata din co, cum prevede codul muncii (cel ... (vezi toată discuția)

Acordare zile de concediu Lucrez de 5 ani intr-o societate cu 18 angajati si as dori sa stiu cate zile de concediu am dreptul si in cate parti pot sa-l impart in contextul in care ... (vezi toată discuția)

georgettegan Utilizator · Answer 1 · 2012-06-19 09:50:07

Uitati-va la contraventii in codul muncii republicat. Din cate stiu aceasta incalcare nu este inventariata la contraventii. Totusi pentru refacerea capacitatii de munca a salariatilor , aceasta fractiune minima de concediu de odihna trebuie acordata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-06-19 11:26:28

Angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. .. in acest sens, inspectorii ITM pot solicita angajatorului sa prezinte programarea CO, iar in cazul in care se stabileste un termen pentru a aduce aceasta programare si angajatorul nu o prezinta , ITM-ul va putea sanctiona pe angajator.