chiar se modifica salariul la 600 lei, facem acte aditionale?

buna ziua ,
da chiar se modifica salariul minim pe economie.
actele aditionale ar trebui intocmite in termen de 15 zile de la data informarii in scris a salariatului conf art.17 alin.4 din codul muncii

Aş interveni cu o opinie.

Cred că nu este necesară încheierea unui act adiţional la contractul de muncă pentru acest tip de modificare a salariului.

Sigur, nu e o tragedie dacă se încheie un astfel de act (aici ar avea un cuvânt de spus şi cei care ar fi nevoiţi să încheie câteva sute de acte adiţionale care să consemneze schimbarea salariului...). La o lectură rapidă a articolului 41 (3), e) din Codul muncii nu ar încăpea dubii că o modificare a salariului constituie şi o modificare a contractului de muncă şi implică acordul părţilor (alineatul (1) din articolul menţionat).

Problema e că marirea de salariu nu se datorează neapărat acordului de voinţă al părţilor (ba chiar aş crede că nu toţi angajatorii vor fi bucuroşi să mărească salariile). Mărirea salariului este un efect al legii, fiind obligatorie indiferent de voinţa părţilor: angajatorul este obligat să acorde salariul la nivelul minim stabilit conform legii sau contractului colectiv de muncă (articolul 159 (2)), iar salariatul nu poate renunţa la drepturile recunoscute prin lege (articolul 38). Ca atare, încheierea unui act adiţional este pur formală, nu reflectă modificarea contractului ca urmare a unui acord veritabil de voinţă al părţilor şi nu serveşte nici unui scop, sporind birocraţia. Oriunde ar fi necesară menţionarea unui temei pentru mărirea de salariu, poate fi făcută o trimitere către norma aplicabilă (HG 1051/2008, articolul 2).

Se vor intocmi acte aditionale pentru angajatii care au salariul de incadrare sub 600 lei sau se poate face o decizie comuna.
Este obligatorie incheierea acestor acte aditionale. In cazul unui control, cu aceste acte veti demonstra ca respectati legea.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.
Prin urmare, se face o decizie de majorare a salariului , intrucat modificare c.i.m. nu intervine ca urmare a cordului de vointa al ambelor parti , ci ca urmare a adoptarii unui act normativ.
Deciziile de modificare a salariului se depun la ITM in termen de 5 zile de la perfectarea lor.