demisie

Art. 81. C.Mun
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
In situatia in care demisia nu este in forma scrisa...vorba volant..salariatul respectiv e absent nemotivat.:)Puteti demara procedurile pentru cercetarea disciplinara , urmata apoi de desfacerea CIM.

@ marianapirvu

Forma scrisa a demisiei reprezinta o condiţie ad validitatem. Aceasta soluţie este justificata de principiul simetriei, în sensul ca, de vreme ce salariatul poate fi concediat numai printr-o decizie scrisa, este firesc ca şi demisia sa îmbrace la randul ei forma scrisa. Prin urmare, demisia verbala este inadmisibila.

Daca lipseste nemotivat, atunci veti putea demara procedura cercetarii disciplinare in vederea desfacerii c.i.m. disciplinar . Astfel, pasii sunt urmatori:
1. Referatul intocmit de seful ierarhic al salariatului care lipseste nemotivat
2. Constituirea comisiei de cercetare prealabila disciplinara. Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.
3. Convocarea facuta in scris a salariatului de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze aceasta operatiune, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
4. Intocmirea procesului-verbal de cercetare prealabila disciplinara de catre comisie. La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de cauzele şi gravitatea faptei, de împrejurările în care fapta a fost comisă, de gradul de vinovăţie a salariatului, de eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
5. În baza propunerii comisiei de disciplină angajatorul va emite decizia de sancţionare.

daca salariatul dupa un nr de zile absente de la munca, vine si aduce demisia desi a fost instiintat ca lipseste nemotivat, si nu sta in preaviz, il pot da in judecata pe motive ca nu a stat in preaviz pana la inlocuirea lui si mai ales a adus prejudicii firmei?

Daca angajatorul dovedeste ca i s-a cauzat un prejudiciu , atunci se poate angaja raspunderea patrimoniala a salariatului care a demisionat sau care lipseste nemotivat de la munca.

Daca prezinta demisia , angajatorul o poate lua in calcul si poate renunta la efectuarea preavizului de catre salariat ...urmand ca perioada de absente nemotivate sa se mentioneze in adeverinta de vechime emisa de catre angajator.