Vechime in campul muncii

Sotia este profesor suplinitor calificat in invatamantul preuniversitar, in consecinta are contract pe termen determinat, adica 1 an de zile, mai precis din 01.09.2008-31.08.2009.
In anul scolar 2002-2003 era in aceeasi situatie. In 15.08. 2003 , fiind insarcinata, a luat concediu prenatal din motive medicale, din data de 15.08.2003 pana in ziua nasterii copilului , mai precis in 12.11.2003.
In data de 13.11.2003, cand am solicitat dreptul de concediu platit pentru ingrijirea copilului ni s-a spus ca sotia nu are acest drept, cu toate ca in ultimele 12 luni calendaristice inaintea nasterii a fost angajata cu carte de munca si a platit toate taxele la stat, iar de la Casa de Pensii Bistrita ni s-a spus ca trebuie sa facem un contract cu casa de pensii si sa platim timp de 1 luna 16% din salarul minim pe economie ca sotia sa beneficieze de acest concediu platit. Asa am facut, iar timp de 22 luni calendaristice sotia a beneficiat de acest drept. Dupa expirarea concediului, a dat concurs si a intrat iarasi la catedra unde este si in ziua de azi.
!!!! Surpriza mare a fost in momentul cand sotia a salicitat Casei Teritoriale de Munca ca aceste 22 luni sa fie trecute pe cartea de munca ca vechime si a fost informata ca aceasta perioada nu se pune vechime pe cartea de munca la zi, ci numai ca vechime cand iese la pensie . Nu e logic din moment ce a platit toate taxele inainte de concediul de crestere a copilului.
Intrebare : De ce nu se pune aceasta vechime pe cartea de munca la zi ???