Contract perioada determinata pe post vacant?

Angajarea se va face pe durata determinata , chiar daca locul respectiv era vacant .... daca se voia o angajare pe durata nedeterminta, atunci in conditiile de organizare a concursului era specificat asa ceva.

1. Bine, dar Codul Muncii art 83 nu spune ca:

"Art. 83. [cazurile de incheiere a contractului individual de munca pe durata determinata]
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe."
?

2. In cazul in care, totusi, angajarea se face pe perioada determinata, poate rezulta si faptul ca, in ciuda reusitei la concurs, am putea fi mai multi angajati contemporan, pe acelasi post? Intreb aceasta deoarece (nu-mi amintesc temeiul legal) stiu ca pe acelasi post pot fi angajati mai multi insi pe perioada determinata. In ipoteza asta, unde ar mai fi logica concursului?

3. In cazul in care dupa 12 luni (cat e declarat ca tine perioada determinata, sau 36 de luni, maximul pana la care se poate prelungi) voi fi declarata incompatibila cu postul (sau alt motiv), voi putea sa beneficiez de un nou somaj sau se va relua acesta, de unde s-a intrerupt?

1. Conditiile de angajare le stabileste angajatorul si nu viitorul salariat ...

2.Daca este vorba despre sectorul bugetar, atunci angajarea se face prin concurs sau examen , indiferent de numarul de locuri scoase la concurs.

3. Daca angajarea se face pe durata determinat de maxim 12 luni, atunci plata somajului se suspenda, urmand a se relua la data incetarii raportului de munca.
Daca angajarea se face pe o durata determinata de peste 12 luni , atunci plata somajului va inceta ... intrarea din nou in somaj facandu-se numai daca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege pentru acordarea somajului.

Daca postul nu era vacant ,nu se putea organiza concurs pt. ocuparea acestuia,in acest caz din cate inteleg este vorba despre un post temporar vacant(1 an)
In cazul dvs.este vorba despre o angajare cu contract de munca pe perioada determinata de 12 luni,contract care sigur va contine si clauza referitoare la perioada de proba.


Offtopic: Interventie moderator

Va adresez rugamintea de a respecta Regulamentul de postare referitor la citarea mesajelor .