angajari efectuate dupa concedierea colectiva

Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
Nu sunt încălcate dispoziţiile art. 72 din Codul muncii în cazul în care angajatorul încadreaza persoane pe o anumita perioadă , pe posturi vacante temporar, altele decât posturile desfiintate.

Multumesc domului consilie Elis pentru sustinere, intrucat si eu vad problema in felul urmator. Va rog sa ma combateti daca teoria mea nu este sustinuta legal.
Am specificat foarte clar ca e vorba de un salariat care si-a dat demisia, dupa ce altii au fost preavizati. Pe 05.01.2009 s-au dat preavizurile si pe 06.01.2009 un alt salariat decat cei preavizati si-a dat demisia. Deci la data cand am dat preavizurile nu mai exista niciun loc vacant, iar dupa acea data avem un post vacant.
Codul Muncii specifica in Art. 72. [noi angajări după concedierea colectivă]
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
In situaia prezentata nu s-a infiintat un nou post, dupa concediere, ci este un post vacant prin demisia altui salariat.
Obligatia de notificare exista numai in situatie expres prevazuta de art. 72 alin 2 din codul muncii "În situaţia în care în această perioadă se reiau activităţile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă"
Ori eu nu ma aflu in situatia aceasta.Postul este vacant din cu totul alt motiv decat cel specificat in art. 72 alin.2 din codul muncii.
Astept urgent si alte opinii!!!!!!!!! Multumesc

Angajatorul...nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati. (daca am concediat consilierii juridici dintr-o firma nu insemna ca nu mai pot sa-mi angajez femeie de serviciu in locul celei pe care n-am concediat-o eu, ci si-a dat ea demisia).
Ori in speta e vorba de un loc de munca al unui salariat demisionat (nu concediat).

Daca e cazul, salariatii care au fost concediati sunt notificati si reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior.
Ori, se pare nici unul din cei concediati in speta nu a ocupat locul de munca al celui care l-a lasat liber prin demisie. (sau altfel spus, pe exemplul de mai sus, ar insemna sa notific consilierul juridic pentru al angaja pe post de femeie de serviciu pentru ca fac angajari pe acest post care, de altfel, nu a fost vreodata desfiintat).

Cam asa vad eu lucrurile.

D-ra Romascanu, multumesc pentru argumente.
Personal incerc sa-mi conving colegii ca pe un post vacantat prin demisia unui salariat, altul decat cei concediati, demisie inaintata dupa preavizare, pot angaja o alta persoana decat cei concediati.
Consider acest lucru tocmai pentru ca, nu ne aflam in situatia specificata de art 72 alin 1"incadrare pe locurile de munca ale salariatilor concediati". in situatia mentionata de art 72 alin 2 respectiv "reluarea activitatii care a dus la concediere".