Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... vizita medicala
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1064 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... vizita medicala
Pune o întrebare 221 întrebări azi, 51 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

vizita medicala

angajatorul planifica la controlul medical anual angajatii si sub motivatia ca angajatorul nu a platit salariile la data fixata in cim, unul dintre angajati nu se prezinta la controlul medical planificat. Constituie abatere disciplinara? Cum se sanctioneaza si in ce baza legala? Ce altceva puteti sa-mi spuneti in aceasta speta? Trebuie sa mai mentionez ca pentru controlul medical angajatul trebuie sa se deplaseze de la domiciliu la dispensarul unde este planificat la control, care este situat la 25 km si pentru asta ii trebuie bani de drum. Din acest motiv se prevaleaza de faptul ca angajatorul a intarziat plata salariilor(la momentul cand trebuia sa se prezinte pentru vizita medicala salariile nu erau platite).
Va multumesc frumos!
3 mesaje
736 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: ionion2000 , utilizator 23:57, 28 August 2012
Vezi răspuns
Contactează
Studiati HG nr. 355/ 11.04.2007 modificata si completata prin HG nr. 1169/ 25.11.2011 si HG nr. 1/ 04.01.2012.
Prezenta la controlul medical periodic, la data programata (anuntata in scris de catre angajator) este obligatorie pentru angajati. Pentru neprezentare se aplica prevederile din ROI al firmei.
Costurile controlului medical sunt suportate in intregime de catre angajator (vezi art.7 al.(6) din Legea ssm nr. 319/ 14.07.2006 - "Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nicio situatie obligatii financiare pentru lucratori."
Daca angajatorul are contract cu un serviciu medical, din alta localitate, va suporta cheltuielile de transport / le va deconta pe cele facute de catre salariati.
HG 857/2011 privind stabilirea și sancționarea contravențiilor la normele din domeniul sănătății publice prevede:
"Art. 53. — Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru persoanele fizice, respectiv cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei pentru
persoanele juridice următoarele fapte:
a) neprezentarea angajaților din unitățile de orice fel la examinările medicale periodice, programate de angajator în colaborare cu medicul de medicina muncii, potrivit specificului
fiecărui loc de muncă, conform reglementărilor legale în vigoare;"
Ultima modificare: Marți, 28 August 2012
ionion2000, utilizator

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Organizare ramoilis ramoilis Sunt in faza de reorganizare a unor taskuri intre departamente si am cateva neclaritati legate de controlul periodic al angajatului. Vreau sa va intreb cine ... (vezi toată discuția)
Medicina muncii mb_mihaela mb_mihaela Buna seara Va rog sa ma lamuriti cu privire la in urmatoarea problema: daca angajatorul isi trimite salariatii la medicina muncii in afara orelor de program ... (vezi toată discuția)
Analize medicale periodice M.Dacian M.Dacian Am o situatie mai deosebita legata de Medicina Muncii adica mai exact: Dupa efectuarea cu succes a vizitei medicale periodice la medicul de Medicina a muncii ... (vezi toată discuția)