somaj tehnic in sanatate

Teoretic este posibil,daca si angajatorul accepta solutia,dar sa lamurim ce este de fapt "somajul tehnic".In acest sens,Art.52(1) Codul Muncii prevede:

Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

Deci este vorba despre o suspendare a cim din cauza intreruperii temporare a activitatii cabinetului medical,fara incetarea raportului de munca,practic in cazul dvs. s-ar prelungi suspendarea cim ,de aceasta data cf.art.52(1).

Ce se intampla in aceasta perioada din pc. de vedere financiar?Raspunsul il ofera art.53 Codul Muncii:

(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Asa dupa cum precizeaza articolul mentionat,pe perioada suspendarii din acest motiv,veti primi o indemnizatie de minim 75%din salariul de baza.

Parerea mea este ca angajatorul ar opta mai curand spre trimiterea dvs, in somaj,prin desfiintarea postului ocupat,iar in momentul cand isi va reveni avand posibilitatea sa va reincadreze .

acel procent de 75% este platit de angajator? Multumesc!

Da,indemnizatia se suporta din fondul de salarii al angajatorului.