Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bun ziua, va rog sa-mi spuneti, daca o firma intra in insolventa cu reorganizare este posibil si legal sa ofere angajatilor cu restante mari la salarii( peste 11 luni) doar posibilitatea sa semneze un alt contract, nou, cu o firma nou infiintata cu acelasi nume si aceasi adresa? De ce nu vor sa trimita angajatii in somaj? Au in aceasta situatie angajatii drept la somaj? Cum se poate obtine acest drept daca angjatorul refuza? Va multumesc.
Sunt oarecum in aceeasi situatie, insa "doar" de doua luni nu am mai primit nici un ban.
Firma a fost declarata in insolventa pe 27.07.2012 , ne-au trimis doar o instiintare in legatura cu masa credala si in rest nimic.
Pot sa ne tina "incurcati" cu netrimiterea deciziilor de desfacere a CIM cu care sa ne putem porni somajul ?
Cu articol din L85/2006 ii putem determina sa ne dea deciziile?
Va rog din suflet da-ti-mi un raspuns caci si eu si sotia lucram la aceasta firma .....
Cu stima.