Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
De la ITM mi-au comunicat azi telefonic faptul ca in data incetarii CIM (cu data X, ultima zi lucrata fiind Y) raporturile de munca sunt sistate si angajatul nu mai apare pe statul de plata. Prin urmare, X nu e zi pontata...
De aceea, are logica faptul ca - pentru continuitate - se face desfacerea dintr-o parte si angajarea in alta parte cu aceeasi data... M-am lamurit intr-un final. Multumesc.
Sustinerea ITM-ului respectiv nu are baza legala .. Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus - unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.
Oricum, nu se poate introduce in Revisal incetarea contractului cu data de 12.10, atata vreme cat contractul incheiat pe perioada determinata expira in 11.10.2012. Am incercat acum cateva luni si am vazut ca nu pot opera in sensul ca programul Revisal nu permite incetarea raporturilor de munca dupa data expirarii CIM. Din fericire, incercam sa introduc o incetare de sambata in ziua de vineri, asa ca am putut modifica data incetarii.
Deci daca expira in data X (CIM pe per. det.), desfacerea se face cu data X.
Insa pe formularul de dispozitie de incetare CIM folosit la firma am observat 'CIM inceteaza cu data X, ultima zi lucrata fiind Y'. Nu e o neconcordanta? Ati mai intalnit acest aspect?
Dupa mine, as mentiona 'CIM se desface cu data X, ultima zi lucrata fiind tot X'. Nu ar fi corect astfel?