concedierea

Question

Discuție deschisă în Contencios administrativ sau probleme juridice cu autorităţile, contravenţii

concedierea

Utilizator 18:28, 1 Iulie 2012

buna ziua !
Va rog sa-mi spuneti si mie daca o unitate sanitara cu 134 de salariati , concediaza 6 salariati conf.art.65 .concedierea poate sa fie colectiva sau individuala ?
In cazul in care este concediere individuala beneficiaza de plati compensatorii?
Angajatorul ma ameninta ca nu am sa castig niciodata aceste plati,desi in decizia de concediere a fost trecut :IN TEMEIUL art.40 alin.(1) lit.a, art.65,66,67,75 alin.(1) si art.76 din legea nr.53/2003 Codul Muncii.Decide incetarea contractului individual de munca conform art.65(1) din Codul Muncii.
Va rog sa-mi spuneti ce legii,hotarari etc.sunt in vigoare.
Va multumesc anticipat !

Răspunde Citează

2 mesaje

295 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:49, 1 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva Buna ziua, va rog sa-mi spuneti ce inseamna concediere colectiva si daca se pot obtine salarii compensatorii in urma unei concedieri colective si cum poti ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva sau concediere individuala? Societatea la care lucrez are 11 angajati si a dispus desfiintarea unui numar de 5 posturi printre care si postul meu. Angajatorul pretinde ca este vorba de ... (vezi toată discuția)

Ce inseamna concedierea colectiva si ce procent in numarul de salariati ar trebui concediati ca sa fie colectiva? dar pentru concediere individuala? Vreau sa stiu cit din nr-ul de salariati concediati reprezinta Concediere Colectiva si cit % dintre salariati, concediati reprezinta Concediere individuala ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-01 18:49:47

1. Potrivit art.68 C.mun., prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
.....
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
......

2. In speta, nu este vorba despre o concediere colectiva ci de o concediere individuala in baza art.65 C.mun.

3. Indiferent daca concedierea este individuala sau colectiva, persoanele concediate vor beneficia de salarii compensatorii numai daca acordarea acestora este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

4. Decizia de concediere poate fi contestata in instanta atat pentru neindeplinirea conditiilor de forma , cat si pentru neindeplinirea conditiilor de fond .